Processamento Salarial e Sistemas de Recompensas – Formação Avançada

Processamento Salarial e Sistemas de Recompensas – Formação Avançada

360.00

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Descrição

Os novos Sistemas de Recompensas e o Processamento Salarial na realidade do mercado de trabalho

 

Gerir a realidade laboral é, para os Gestores e Técnicos de Recursos Humanos e de Gestão de Pessoas, um processo contínuo. Neste, o Processamento Salarial e os Sistemas de Recompensas são uma parte vital da gestão corrente, alicerçada pela necessidade de obter os mais atualizados conhecimento em Direito de Trabalho.

Nesta Formação Avançada são abordados, de forma bastante completa, os temas vitais para a gestão dos recursos humanos, como o tempo de trabalho (desde trabalho temporário ao trabalho por turnos), o banco de horas e o tema sempre complexo das férias, feriados e faltas.

 

O preenchimento do Recibo de Vencimento aquando do Processamento Salarial

 

A UPMind, criou, também, como complemento prático desta formação avançada, o módulo referente à elaboração e preenchimento, nem sempre fácil, de um recibo de vencimento, abordando desde o seu cabeçalho até à complexidade dos impostos a taxas contributivas.

 

Uma Formação abrangente da realidade dos Recursos Humanos

 

A presente formação desenvolvida e pensada pela UPMind, Formação Avançada, foi desenvolvida de forma bastante completa, abraçando todos os conteúdos programáticos transversais e essenciais para o processamento salarial bem como toda a matéria relacionada com os sistemas de recompensas, tão presentes nos Recursos Humanos de qualquer Organização.

A presente formação é, provavelmente, a formação de processamento salarial e sistemas de recompensas mais completa do mercado.

 

A UPMind está certa que com esta Formação Avançada obterá as skills de Gestão do Departamento de RH que a sua equipa/empresa/organização necessita.

 

 

 

 

Destinatários / Saídas Profissionais

 

Este curso tem como público-alvo como público alvo Técnicos de RH, Quadros médios relacionados com os RH, Candidatos a vagas nos RH das empresas, Gestores de Empresas, Empresários, Assessores de empresas e toda e qualquer pessoa que tenha gosto ou interesse pela área dos Recursos Humanos, e também Técnicos de RH que procuram reforçar e reciclar os seus conhecimentos, desde que possuidores do 12.º ano de escolaridade, como habilitações mínimas, e que necessitam das melhores ferramentas de gestão de recursos humanos para o apoio à decisão.

 

Duração e Metodologia

 

O curso de Processamento Salarial e Sistemas de Recompensas – Formação Avançada está estruturado, conforme o Índice Modular, com a carga horária total de 140 horas e com uma duração estimada de 4 meses.

É totalmente lecionada em Formação E-Learning, conforme o Método UPMind.

Certificação

 

A UPMind como Entidade Formadora devidamente certificada pela DGERT, tanto como Entidade como em cada uma das suas Áreas de Ensino, com a aprovação do Formando (com 10 valores ou mais) nesta Formação, irá emitir Dois Certificados : um Certificado de Formação UPMind e o respetivo Certificado de Formação Profissional SIGO, com a inscrição na sua plataforma pessoal (Passaporte Qualifica) coordenada pelo Ministério da Educação (DGERT).

 

Calendarização

 

A presente Formação terá início após a matrícula na edição correspondente, definida pela Coordenação Pedagógica.

 

Para mais informações poderá usar formulário de contacto na coluna à direita (Pedir Informações) e verificar os horários na secretaria ou nas notícias.

 

UPMind na vanguarda da formação.

Os Formandos com a conclusão da presente formação avançada adquirirão as ferramentas de trabalho e aptidões que os capacitarão para:

    • Perceber o contexto histórico, social e económico do Direito do Trabalho
    • Dominar o conceito e os normativos associados ao tempo de trabalho (período normal trabalho, horário trabalho, registo tempo trabalho: adaptabilidade, Trabalho Temporário, banco horas, horário concentrado e isenção horário trabalho, trabalho por turnos, trabalho suplementar, trabalho noturno, férias/feriados/faltas
    • Identificar e aplicar as regras relacionadas com a retribuição (Princípios gerais da retribuição, Retribuição em espécie, Prestações incluídas e excluídas da retribuição, Modalidades de Retribuição,  Retribuição do período de férias e do subsídio de Natal, Retribuição no âmbito do contrato de trabalho, Retribuição de trabalho noturno, Pagamento do trabalho suplementar, Retribuição de dias de feriado, Determinação do valor da retribuição, Rendimento mínimo e garantias legais/ protecção, Forma, Lugar e tempo do cumprimento da retribuição)
    • Aplicar de forma teórico-prática os conhecimentos necessários para a correcta elaboração de um recibo de vencimento;
    • Dominar nas várias matérias o processamento salarial
    • Conhecer a evolução do sistema de recompensas
    • Compreender e aplicar o sistema de recompensa, nomeadamente quanto aos respectivos tipos e subtipos
    • Distinguir e aplicar os tipos de recompensas extrínsecas e recompensas intrínsecas
    • Correlacionar os sistemas de recompensas face à gestão de recursos humanos
  1. Noção De Direito de Trabalho, Contexto, Histórico e Jurídico e respectivas fontes (10 Horas):
    • Introdução / contexto histórico, social e económico
    • As origens históricas do Direito Laboral e suas fontes jurídicas
    • A importância do Trabalho como meio de produção
    • Autoridades Administrativas e Judiciais
  2. O Tempo de trabalho (35 Horas):
    • Período normal trabalho
    • Horário trabalho
    • Registo tempo trabalho: adaptabilidade
    • Trabalho temporário
    • Banco horas
    • Horário concentrado e isenção horário trabalho
    • Trabalho por turnos
    • Trabalho suplementar
    • Trabalho noturno
    • Férias/feriados/faltas
  3. Retribuição (35 Horas):
    • Noção e importância da retribuição
    • Princípios gerais da retribuição
    • Retribuição em espécie
    • Prestações incluídas e excluídas da retribuição
    • Modalidades de Retribuição
    • Retribuição do período de férias e do subsídio de Natal
    • Retribuição no âmbito do contrato de trabalho
    • Retribuição de trabalho noturno
    • Pagamento do trabalho suplementar
    • Retribuição de dias de feriado
    • Determinação do valor da retribuição
    • Rendimento mínimo e garantias legais/proteção
    • Forma, Lugar e tempo do cumprimento da retribuição
  4. 7 Passos para a Elaboração de um Recibo de Vencimento (25 Horas):
    • Importância da Retribuição
    • Aspetos Principais da Retribuição
    • Recibo de Vencimento
    • 7 passos a ter em conta no momento de criar um recibo
    • Cabeçalho do Recibo de Vencimento
    • Proventos
    • Percepções Salariais
    • Percepções Não Salariais
    • Deduções
    • Taxas Contributivas – TSU
    • IRS – Retenções na Fonte – taxas aplicas e aspectos relevantes para aplicação dessas taxas
    • Vencimento Liquido a Receber
    • Entrega de e Recebimento da Folha de Vencimento
  5. Sistemas de Recompensas (35 Horas):
    • A evolução do sistema de recompensas:
    • O sistema de Recompensas
    • Tipos de sistemas de recompensas
    • Os sistemas de recompensas e os fatores de motivação
    • Recompensas extrínsecas e recompensas intrínsecas
    • As componentes do salário
    • Processamento de salários
    • O Sistemas de recompensas face a gestão de recursos humano

Coordenadora Pedagógica:

Dra. Bárbara Vieira – Jurista

 

Formadores:

Formadores e Consultores com vasta experiência na área formativa, devidamente certificados pedagogicamente via IEFP, com prolongada atividade profissional e prática nas áreas de formação.