Processamento Salarial e Sistemas de Recompensas – Formação Avançada

Processamento Salarial e Sistemas de Recompensas – Formação Avançada

450.00

Pagamento Completo Pagamento Faseado

Descrição

Os novos Sistemas de Recompensas e o Processamento Salarial na realidade do mercado de trabalho

 

A presente formação desenvolvida e pensada pela UPMind, Formação Avançada, foi desenvolvida de forma bastante completa, abraçando todos os conteúdos programáticos transversais e essenciais para o processamento salarial bem como toda a matéria relacionada com os sistemas de recompensas.

São abordados de forma bastante completa temas vitais para a gestão dos recursos humanos, como o tempo de trabalho, desde trabalho temporário ao trabalho por turnos, o banco de horas e o tema sempre complexo das férias, feriados e faltas.

 

O preenchimento do Recibo de Vencimento aquando do Processamento Salarial

 

A UPMind, criou, também, como complemento prático desta formação avançada, o módulo referente à elaboração e preenchimento, nem sempre fácil, de um recibo de vencimento, abordando desde o seu cabeçalho até à complexidade dos impostos a taxas contributivas.

A presente formação é, provavelmente, a formação de processamento salarial e sistemas de recompensas mais completa do mercado.

 

 

UPMind na vanguarda da formação

Para a frequência da presente Formação Avançada os formandos deverão ser possuidores do 12.º ano como escolaridade mínima obrigatória para frequência do presente curso.

Esta formação tem como público-alvo Gestores de Empresas, Gestores de Recursos Humanos, Juristas, Estudantes Finalistas destas Áreas, Empresários, Assessores de Empresas, Técnicos de Recursos Humanos, Técnicos Oficiais de Contas, Contabilistas e toda e qualquer pessoa que tenha gosto ou interesse pela área em causa.

Os Formandos com a conclusão da presente formação avançada adquirirão as ferramentas de trabalho e aptidões que os capacitarão para:

    • Perceber o contexto histórico, social e económico do Direito do Trabalho
    • Dominar o conceito e os normativos associados ao tempo de trabalho (período normal trabalho, horário trabalho, registo tempo trabalho: adaptabilidade, Trabalho Temporário, banco horas, horário concentrado e isenção horário trabalho, trabalho por turnos, trabalho suplementar, trabalho noturno, férias/feriados/faltas
    • Identificar e aplicar as regras relacionadas com a retribuição (Princípios gerais da retribuição, Retribuição em espécie, Prestações incluídas e excluídas da retribuição, Modalidades de Retribuição,  Retribuição do período de férias e do subsídio de Natal, Retribuição no âmbito do contrato de trabalho, Retribuição de trabalho noturno, Pagamento do trabalho suplementar, Retribuição de dias de feriado, Determinação do valor da retribuição, Rendimento mínimo e garantias legais/ protecção, Forma, Lugar e tempo do cumprimento da retribuição)
    • Aplicar de forma teórico-prática os conhecimentos necessários para a correcta elaboração de um recibo de vencimento;
    • Dominar nas várias matérias o processamento salarial
    • Conhecer a evolução do sistema de recompensas
    • Compreender e aplicar o sistema de recompensa, nomeadamente quanto aos respectivos tipos e subtipos
    • Distinguir e aplicar os tipos de recompensas extrínsecas e recompensas intrínsecas
    • Correlacionar os sistemas de recompensas face à gestão de recursos humanos

O curso de Processamento Salarial e Sistemas de Recompensas – Formação Avançada está estruturado, conforme a Tabela Organizativa dos Módulos, com a carga horária total de 140 horas e com uma duração estimada de 2 meses.

Módulos Designação Modular  Conteúdos Horas
 

I

 

Noção De Direito de Trabalho, Contexto, Histórico e Jurídico e respectivas fontes

Introdução / contexto histórico, social e económico

As origens históricas do Direito Laboral e suas fontes jurídicas

A importância do Trabalho como meio de produção.

Autoridades Administrativas e Judiciais

 

10

 

 

 

II

 

 

 

O Tempo de trabalho

Período normal trabalho

Horário trabalho

Registo tempo trabalho: adaptabilidade

Trabalho temporário

Banco horas

Horário concentrado e isenção horário trabalho

Trabalho por turnos

Trabalho suplementar

Trabalho noturno

Férias/feriados/faltas

 

 

 

35

 

 

 

 

 

III

 

 

 

 

 

Retribuição

Noção e importância da retribuição

Princípios gerais da retribuição

Retribuição em espécie

Prestações incluídas e excluídas da retribuição

Modalidades de Retribuição

Retribuição do período de férias e do subsídio de Natal

Retribuição no âmbito do contrato de trabalho

Retribuição de trabalho noturno;

Pagamento do trabalho suplementar;

Retribuição de dias de feriado

Determinação do valor da retribuição

Rendimento mínimo e garantias legais/ proteção

Forma, Lugar e tempo do cumprimento da retribuição

 

 

 

 

 

35

 

 

 

 

IV

 

 

 

 

7 Passos para a Elaboração de um Recibo de Vencimento

Importância da Retribuição

Aspetos Principais da Retribuição

Recibo de Vencimento

7 passos a ter em conta no momento de criar um recibo

Cabeçalho do Recibo de Vencimento

Proventos

Percepções Salariais

Percepções Não Salariais

Deduções

Taxas Contributivas – TSU

IRS – Retenções na Fonte – taxas aplicas e aspectos relevantes para aplicação dessas taxas.

Vencimento Liquido a Receber

Entrega de e Recebimento da Folha de Vencimento

 

 

 

 

25

 

 

 

V

 

 

 

Sistemas de Recompensas

A evolução do sistema de recompensas:

· O sistema de Recompensas

· Tipos de sistemas de recompensas

· Os sistemas de recompensas e os fatores de motivação

· Recompensas extrínsecas e recompensas intrínsecas

· As componentes do salário

· Processamento de salários

· O Sistemas de recompensas face a gestão de recursos humano

 

 

 

35

Este curso é lecionado em formação E-learning, e terá início imediato logo após a matrícula na edição correspondente.

Para mais informações poderá usar formulário de contacto na coluna à direita (Pedir Informações) e verificar os horários na secretaria ou nas notícias.

No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados:

  • Certificado emitido pela UPMind, que descreve detalhadamente os objetivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação;
  • Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
Certificados

O Certificado de Formação é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

Valorização

O certificado emitido pode também ser considerado para efeitos de valorização da candidatura num concurso público ou privado, de acordo com o regulamento específico do concurso.

 

O certificado emitido é válido para a obtenção de créditos (ECTS), numa instituição de ensino superior, nos termos do disposto no artigo 45.º, 1 alínea f) do Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de agosto, que refere:

1 – Tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico ou diploma, as instituições de ensino superior:

  1. f) Podem creditar outra formação não abrangida pelas alíneas anteriores, até ao limite de um terço do total dos créditos do ciclo de estudos.

Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP-Instituto de Emprego e Formação Profissional e com vasta experiência na área.

Dra. Bárbara Vieira

Jurista