Gestão Recursos Humanos

Gestão Recursos Humanos

1,300.00

Pagamento Completo Pagamento Faseado

Descrição

Modulo Designação

Modular

 Conteúdos Horas Formadores Data de Entrega Inicio do Curso
 

I

 

Introdução á Gestão dos Recursos humanos

· A evolução da Gestão de Recursos Humanos.

· A importância da Gestão de Recursos humanos.

· Políticas de recursos humanos e cultura organizacional.

· Práticas de Gestão de Recursos Humanos

 

 

20

 

Ana

 

05.10.19

 

 

15.11.19

 

 

 

II

 

 

 

Desenvolvimento Pessoal

 e Liderança

·  Definição e coceito de Liderança

·  Teorias de Liderança

·  Gestão vs Liderança

·  O que significa ser líder?

·  Competências de Liderança

·  Clima Organizacional: definição e Importância

·  Motivaão e Liderança

·  Comunicação e Liderança

 

 

 

 

40

 

 

A. Candeias

 

 

 

05.10.19

 

 

 

15.11.19

 

III

 

Gestão de Equipas de sucesso

·                  

30

A.

Candeias

 

20.10.19

15.12.19
 

 

 

IV

 

 

Recrutamento , Seleção e Integração

· Planeamento estratégico de Recursos Humanos

· Analise e qualificação das funções

· O recrutamento e Seleção

· O processo de Recrutamento e Seleção

· O processo de Acolhimento e Integração

· O processo do recrutamento e seleção ao acolhimento e integração face à gestão de Recursos Humanos

 

 

 

 

30

 

 

 

Ana

 

 

13.10.19

 

 

 

15.12.19

 

 

V

 

 

Sistemas de Recompensas

·       A evolução do sistema de recompensas

·       O sistema de Recompensas e tipos de sistemas de recompensa

·       Os sistemas de recompensas e os fatores de motivação

·       A vertente prática do Sistema de Recompensas

·       Work Life balance

·       Sistemas de recompensa  face a gestão de recursos humanos

 

 

 

 

 

30

 

 

 

 

Ana

 

 

 

 

 

20.10.19

 

 

 

 

15.01.20

 

 

 

 

VI

 

 

 

Gestão do Desempenho e das Competências.

·       A avaliação e Gestão de Desempenho

·       O Sistema da Avaliação de Desempenho

·       A Avaliação de Desempenho face à Gestão de Recursos Humanos

·       Definição de Competências

·       A Gestão de Competências

·       Modelos de Gestão de Competências 

·       As competências face a Gestão de Recursos Humanos

 

 

 

 

30

 

 

 

 

Ana

 

 

 

01.11.19

 

 

 

 

15.01.20

VII Gestão da Formação · Diagnóstico da necessidade de formação

· Plano de formação e/ou actividades

· Organização dos Recursos Humanos: Def de funções/tarefas dos intervenientes;

· Acolhimento e acompanhamento dos formandos;

· Avaliação da Formação

· Folow Up da formação

 

 

20

 

 

 

Bárbara

 

 

15.10.19

 

 

15.02.20

 

 

VIII

 

Gestão de Carreiras

· Conceito e objetivos de gestão de carreiras

· As metodologias de gestão de Carreiras

· A implementação de um sistema de gestão de carreiras

· A relação entre Gestão de Carreiras e outras práticas de Gestão de Recursos Humanos

 

 

20

 

 

Ana

 

 

17.11.19

 

15.02.20

 

 

 

IX

 

 

 

Diversidade e Igualdade de Oportunidades

Igualdade:

·  Legislação Promotora da Igualdade em Portugal;

·  Igualdade oportunidades entre género;

·  Igualdade de Oportunidade para indivíduos com necessidades especiais e minorias éticas;

Diversidade:

·  Diversidade nas empresas – problema ou solução;

·  A diversidade como estratégia de RH;

·  Diversidade na Empresa = Criatividade e Inovação

 

 

 

 

20

 

 

 

 

Ana

 

 

 

 

17.12.19

 

 

 

 

15.03.20

 

X

 

Responsabilidade Social e Corporativa

·  Introdução à Responsabilidade Social e Corporativa

·  Gestão em Responsabilidade Social e Corporativa

·  Impacto da Responsabilidade Social e Corporativa na Gestão de Recursos Humanos

 

20

 

 

Ana

 

 

17.12.2019

 

 

15.03.20

 

 

XI

 

 

Segurança e Saúde de trabalho

 

· O papel das instituições internacionais e comunitárias na prevenção de riscos profissionais OIT

· Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no trabalho

· O papel de Recursos Humanos com a Segurança e Saúde no trabalho.

 

 

25

 

 

Ana

 

 

31.12.19

 

 

 

15.04.20

 

XII

Direito Trabalho Gestão de Ausências

Marcação de férias,

Estatuto de Trabalhador Estudante

Mapas de Horários de Trabalho

30 Marco  

15.10.2019

 

15.04.20

 

XIII

 

 

Mobbing

·     

 

25

 

 

Marco

 

 

31.12.2019

 

 

15.05.20

XIV Projecto Final (tema À escolha) ·   60      

15.05.20

Em formação e-learning: início imediato

410 Horas
6 Meses

O presente MBA em Gestão de Recursos Humanos, foi pensado e criado para de forma objectiva e com uma componente programática cuidadosamente escolhida suprimir algumas lacunas detetadas na oferta formativa em geral.
Na verdade a Gestão de Recursos Humanos é uma área em constante mutação, cujas exigências são cada vez maiores.
As realidades que as empresas vivem na gestão dos Recursos Humanos é cada vez mais complexa e exigente.
Este MBA à luz do que é actualmente implementado nas maiores e mais desenvolvidas empresas portuguesas vem contribuir para a valorização profissional e pessoal dos seus destinatários.

  • Habilitações Mínimas: Bacharelato
  • Gestores de Empresas, Gestores de Recursos Humanos, Juristas, Estudantes Finalistas destas Áreas, Empresários, Assessores de Empresas, e outros interessados de áreas relacionadas com a gestão em geral e a gestão de recursos humanos em particular
  • Os Formandos findo o presente MBA terão a desenvoltura e conhecimento necessário para
  • Compreende a evolução e a importância na Gestão de Recursos Humanos no tecido empresarial;
  • Conhecer e aplicar as Políticas de recursos humanos e cultura organizacional.
  • Conhecer e implementar as boas e correctas Práticas de Gestão de Recursos Humanos;
  • Entender a Definição e conceito de Liderança
  • Saber fazer a destrinça entre Gestão e Liderança
  • Perceber a importância e o que significa ser líder
  • Adquirir as Competências de Liderança
  • Perceber a definição e importância do Clima Organizacional
  • Perceber e dominar a realidades: Motivação e Liderança
  • Perceber e dominarComunicação e Liderança
  • Conhecer a aplicar as ferramentas para o alcance de uma equipa de sucesso
  • Perceber e dominar os sistemas de recompensa
  • Conhecer e implementar ferramentas de avaliação e de gestão de desempenho
  • Conhecer e aplicar os meios necessários para a formação de recursos humanos de uma empresa
  • Conhecer e implementar as metodologias de gestão de carreiras
  • Conhecer e dominar os conceitos de diversidade e igualdade no cerne das empresas;
  • Conhecer e dominar os conceitos de responsabilidade social e coorporativa.
  • Conhecer e interpretar o dieito de trabalho como forma na gestão e administração dos recursos humanos.
  • Entender o fenómeno do Mobbing na sociedade actual no âmbito das dinâmicas empresariais.

No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados:

  • Certificado emitido pela Up Mind, que descreve detalhadamente os objetivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação;
  • Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

 

O Certificado de Formação Profissional de MBA é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

 

O certificado emitido pode também ser considerado para efeitos de valorização da candidatura num concurso público ou privado, de acordo com o regulamento específico do concurso.

 

O certificado emitido é válido para a obtenção de créditos (ECTS), numa instituição de ensino superior, nos termos do disposto no artigo 45.º, 1 alínea f) do Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de agosto, que refere:

1 – Tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico ou diploma, as instituições de ensino superior:

  1. f) Podem creditar outra formação não abrangida pelas alíneas anteriores, até ao limite de um terço do total dos créditos do ciclo de estudos.

 

A Up Mind não é um estabelecimento de Ensino Superior, pelo que, naturalmente, não nos compete a emissão de certificados ou de títulos académicos reservados a estas instituições.

O curso de MBA não atribui grau académico de mestre nem de doutor.

Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP-Instituto de Emprego e Formação Profissional e com vasta experiência na área.

Dra. Bárbara Vieira

Jurista