Gestão de Empresas – Formação Avançada

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Gestão de Empresas – Formação Avançada

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Descrição

Gerir as Empresas

 

A UPMind apresenta a presente Formação Avançada em Gestão de Empresas, como uma oferta formativa que visa atribuir valências e ferramentas indispensáveis para se ingressar e trabalhar em qualquer empresa ou mesmo, capacitar o formando para iniciar o seu próprio projeto empresarial.

Mas é também uma formação que visa atribuir ferramentas técnico-teóricas de extremo valor para o empresário de uma pequena ou média empresa.

 

Empreendedorismo e Start-Ups

 

Seguir as novas tendências e criar a sua própria empresa é um caminho cheio de dificuldades, não só burocráticas mas também na própria óptica da gestão das empresas.

Não será necessário ser licenciado para poder crescer na sua formação e obter as vantagens que o empresário moderno necessita.

Procuramos, com a especificidade na abordagem dos temas desta formação avançada, criteriosamente escolhidos, dotar os nossos formandos das ferramentas e dos conhecimentos necessários para fazer face às exigências empresariais actuais.

Queremos que os nossos formandos obtenham o sucesso necessário a criar a riqueza  que o nosso tecido empresarial necessita.

 

UPMind na vanguarda da formação

Para a frequência do presente curso de Formação Avançada em Gestão de Empresas, o formando deverá ser possuidor do 12.º ano como habilitações mínimas.

Este curso tem como púbico alvo, pessoas à procura de valências na área em causa com vista a integrar qualquer organização empresarial, técnicos administrativos, empresários de pequenas e médias empresas, e qualquer pessoa com interesse na matéria abordada desde que possuidores do 12.º ano de escolaridade.

Os formandos no final da presente Formação Avançada deverão ter adquirido aptidões teórico-práticas no sentido de:

  1. Compreender e dominar os conceitos introdutórios do conceito de Gestão de Empresas: A evolução da gestão, a gestão e o ambiente organizacional, análise PEST
  2. Perceber e identificar as funções da gestão: planeamento, organização, direção e controlo
  3. Conhecer as competências do Gestores
  4. Conhecer e distinguir os modelos tradicionais de gestão, os novos modelos de gestão, o modelo Japonês:  Just in Time e Gestão Lean, Gestão Lean e Metedologia Kaizen
  5. Dominar e compreender as técnicas associadas à gestão de risco
  6. Entender e aplicar formas de diversificação e de redução do risco do investidor financeiro
  7. Gerir o risco no processo de planeamento estratégico
  8. Saber o que é o Risco Sistemático
  9. Conhecer e aplicar metodologias de recuperação de uma empresa em dificuldades,  através da implementação de um plano de redução de custos
  10. Gerar sistematicamente novas oportunidades de negócio
  11. Fazer uma análise SWOT e todo o processo de planeamento estratégico
  12. Conhecer e aplicar as técnicas necessárias para inovar durante alturas de crise
  13. Perceber o porquê da inovação Top Down ser difícil
  14. Definir Publicidade
  15. Conhecer e definir as principais tipologias de Publicidade
  16. Perceber os objetivos, vantagens e desvantagens da Publicidade
  17. Perceber o conceito de Marketing;
  18. Perceber o conceito de pessoas enquanto conceito para a criação de valor organizacional
  19. Entender a importância das pessoas desde a industrialização até à era da informação
  20. Perceber o novo ambiente empresarial
  21. Perceber o conceito de capital humano e a gestão de ativos intangíveis
  22. Dominar o conceito de Liderança nos processos de gestão dos recursos humanos, aplicando os tipos de liderança existentes
  23. Discernir e relacionar o conceito de Liderança com o conceito de Gestão
  24. Aplicar as competências associadas ao conceito de liderança como forma de otimização dos recursos humanos
  25. Perceber a dinâmica do regime legal Laboral quanto aos elementos essenciais do contrato de trabalho
  26. Perceber e distinguir a tipologia dos contatos de trabalho
  27. Perceber os passos direitos e deveres das partes na formação do Contrato de Trabalho
  28. Conhecer as especificidades do regime Trabalhador- Estudante
  29. Perceber o regime das Férias
  30. Apreender os vários aspectos associados à execução do contrato de trabalho
  31. Perceber o regime de Faltas no âmbito do contrato de trabalho
  32. Aplicar as regras legais relativas à retribuição
  33. Perceber as especificidades da cessação do Contrato de Trabalho
  34. Conhecer as especificidades associadas ao incumprimento do contrato de trabalho

A Formação Avançada em Gestão de Empresas está estruturada, conforme a Tabela Organizativa dos Módulos, com uma duração estimada de 5 meses.

Modulo Designação Modular  Conteúdos Horas
 

 

I

 

 

Gestão de Empresas – Introdução

· A evolução da gestão

· A gestão e o ambiente organizacional

· Análise PEST

· As funções da gestão: planeamento, organização, direcção e controlo

· Competências dos Gestores

 

 

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II

 

Modelos de Gestão

· Modelos tradicionais de Gestão

· Novos Modelos de Gestão

· Modelo Japonês:  Just in Time e Gestão Lean, Gestão Lean e Metedologia Kaizen

 

30

 

 

III

 

 

Avaliação e Gestão de Risco

· Gestão de risco

· A diversificação e a redução do risco do investidor financeiro

· A gestão do risco no processo de planeamento estratégico

· O que é o Risco Sistemático

· Como recuperar uma empresa em dificuldades/Implementação de um plano de redução de custos

 

 

30

 

 

IV

 

 

Como Gerar Oportunidades de Negócio

· Como gerar sistematicamente novas oportunidades de negócio

· A análise SWOT e o processo de planeamento estratégico

· Como inovar durante alturas de crise

· Porque é que a inovação Top Down é difícil

 

 

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V

 

 

 

Introdução ao Marketing

· Definição de Publicidade

· Principais Tipologia de Publicidade

· Objetivos, vantagens e desvantagens da Publicidade

· Definição de Marketing; – Desenvolver

 

 

20

 

 

VI

 

 

Gestão da Marca

· Marca: Criação/Benefícios/Vantagens

· Retargeting: conceito/potencial

· Logotipo: Criação/Poder de um Logo

· Brand Management

 

 

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VII

 

As Pessoas:  A Nova Riqueza Organizacional

· As pessoas como pressuposto para a criação de valor organizacional

· Da industrialiação à era da informação

· O novo ambiente empresarial

· Capital humano e a gestão de ativos intangíveis

 

20

 

 

 

VIII

 

 

 

Técnicas de

Liderança

· Definição de Liderança

· Liderança Vs Gestão

· Tipos de Liderança

· O que significa ser líder

· Competências de liderança

· Clima Organizacional: Definição e Importância

· Motivação e Liderança

· Comunicação e Liderança

 

 

 

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IX

 

 

 

 

 

Direito Trabalho

· Elementos Essenciais do contrato de trabalho

· Tipologia dos contatos de trabalho

· Formação do Contrato de Trabalho

· Especificidades do regime Trabalhador- Estudante

· Férias

· Execução do Contrato de Trabalho

· Faltas

· Retribuição

· Cessação do Contrato de Trabalho

· Incumprimento do Contrato de Trabalho

 

 

 

 

30

Este curso é lecionado em formação E-learning, e terá início imediato logo após a matrícula na edição correspondente.

Para mais informações poderá usar formulário de contacto na coluna à direita (Pedir Informações) e verificar os horários na secretaria ou nas notícias.

No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados:

  • Certificado emitido pela UPMind, que descreve detalhadamente os objetivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação;
  • Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
Certificados

O Certificado de Formação é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

Valorização

O certificado emitido pode também ser considerado para efeitos de valorização da candidatura num concurso público ou privado, de acordo com o regulamento específico do concurso.

 

O certificado emitido é válido para a obtenção de créditos (ECTS), numa instituição de ensino superior, nos termos do disposto no artigo 45.º, 1 alínea f) do Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de agosto, que refere:

1 – Tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico ou diploma, as instituições de ensino superior:

  1. f) Podem creditar outra formação não abrangida pelas alíneas anteriores, até ao limite de um terço do total dos créditos do ciclo de estudos.

Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP-Instituto de Emprego e Formação Profissional e com vasta experiência na área.

Dra. Bárbara Vieira

Jurista