Descrição
Gerir as Empresas
A UPMind apresenta a presente Formação Avançada em Gestão de Empresas, como uma oferta formativa que visa atribuir valências e ferramentas indispensáveis para se ingressar e trabalhar em qualquer empresa ou mesmo, capacitar o formando para iniciar o seu próprio projeto empresarial.
Mas é também uma formação que visa atribuir ferramentas técnico-teóricas de extremo valor para o empresário de uma pequena ou média empresa.
Empreendedorismo e Start-Ups
Seguir as novas tendências e criar a sua própria empresa é um caminho cheio de dificuldades, não só burocráticas mas também na própria óptica da gestão das empresas.
Não será necessário ser licenciado para poder crescer na sua formação e obter as vantagens que o empresário moderno necessita.
Procuramos, com a especificidade na abordagem dos temas desta formação avançada, criteriosamente escolhidos, dotar os nossos formandos das ferramentas e dos conhecimentos necessários para fazer face às exigências empresariais actuais.
Queremos que os nossos formandos obtenham o sucesso necessário a criar a riqueza que o nosso tecido empresarial necessita.
UPMind na vanguarda da formação
Para a frequência do presente curso de Formação Avançada em Gestão de Empresas, o formando deverá ser possuidor do 12.º ano como habilitações mínimas.
Este curso tem como púbico alvo, pessoas à procura de valências na área em causa com vista a integrar qualquer organização empresarial, técnicos administrativos, empresários de pequenas e médias empresas, e qualquer pessoa com interesse na matéria abordada desde que possuidores do 12.º ano de escolaridade.
Os formandos no final da presente Formação Avançada deverão ter adquirido aptidões teórico-práticas no sentido de:
- Compreender e dominar os conceitos introdutórios do conceito de Gestão de Empresas: A evolução da gestão, a gestão e o ambiente organizacional, análise PEST
- Perceber e identificar as funções da gestão: planeamento, organização, direção e controlo
- Conhecer as competências do Gestores
- Conhecer e distinguir os modelos tradicionais de gestão, os novos modelos de gestão, o modelo Japonês: Just in Time e Gestão Lean, Gestão Lean e Metedologia Kaizen
- Dominar e compreender as técnicas associadas à gestão de risco
- Entender e aplicar formas de diversificação e de redução do risco do investidor financeiro
- Gerir o risco no processo de planeamento estratégico
- Saber o que é o Risco Sistemático
- Conhecer e aplicar metodologias de recuperação de uma empresa em dificuldades, através da implementação de um plano de redução de custos
- Gerar sistematicamente novas oportunidades de negócio
- Fazer uma análise SWOT e todo o processo de planeamento estratégico
- Conhecer e aplicar as técnicas necessárias para inovar durante alturas de crise
- Perceber o porquê da inovação Top Down ser difícil
- Definir Publicidade
- Conhecer e definir as principais tipologias de Publicidade
- Perceber os objetivos, vantagens e desvantagens da Publicidade
- Perceber o conceito de Marketing;
- Perceber o conceito de pessoas enquanto conceito para a criação de valor organizacional
- Entender a importância das pessoas desde a industrialização até à era da informação
- Perceber o novo ambiente empresarial
- Perceber o conceito de capital humano e a gestão de ativos intangíveis
- Dominar o conceito de Liderança nos processos de gestão dos recursos humanos, aplicando os tipos de liderança existentes
- Discernir e relacionar o conceito de Liderança com o conceito de Gestão
- Aplicar as competências associadas ao conceito de liderança como forma de otimização dos recursos humanos
- Perceber a dinâmica do regime legal Laboral quanto aos elementos essenciais do contrato de trabalho
- Perceber e distinguir a tipologia dos contatos de trabalho
- Perceber os passos direitos e deveres das partes na formação do Contrato de Trabalho
- Conhecer as especificidades do regime Trabalhador- Estudante
- Perceber o regime das Férias
- Apreender os vários aspectos associados à execução do contrato de trabalho
- Perceber o regime de Faltas no âmbito do contrato de trabalho
- Aplicar as regras legais relativas à retribuição
- Perceber as especificidades da cessação do Contrato de Trabalho
- Conhecer as especificidades associadas ao incumprimento do contrato de trabalho
A Formação Avançada em Gestão de Empresas está estruturada, conforme a Tabela Organizativa dos Módulos, com uma duração estimada de 5 meses.
| Modulo | Designação Modular | Conteúdos | Horas |
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I |
Gestão de Empresas – Introdução |
· A evolução da gestão
· A gestão e o ambiente organizacional · Análise PEST · As funções da gestão: planeamento, organização, direcção e controlo · Competências dos Gestores |
20 |
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II |
Modelos de Gestão |
· Modelos tradicionais de Gestão
· Novos Modelos de Gestão · Modelo Japonês: Just in Time e Gestão Lean, Gestão Lean e Metedologia Kaizen |
30 |
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III |
Avaliação e Gestão de Risco |
· Gestão de risco
· A diversificação e a redução do risco do investidor financeiro · A gestão do risco no processo de planeamento estratégico · O que é o Risco Sistemático · Como recuperar uma empresa em dificuldades/Implementação de um plano de redução de custos |
30 |
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IV |
Como Gerar Oportunidades de Negócio |
· Como gerar sistematicamente novas oportunidades de negócio
· A análise SWOT e o processo de planeamento estratégico · Como inovar durante alturas de crise · Porque é que a inovação Top Down é difícil |
30
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V
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Introdução ao Marketing |
· Definição de Publicidade
· Principais Tipologia de Publicidade · Objetivos, vantagens e desvantagens da Publicidade · Definição de Marketing; – Desenvolver |
20 |
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VI |
Gestão da Marca |
· Marca: Criação/Benefícios/Vantagens
· Retargeting: conceito/potencial · Logotipo: Criação/Poder de um Logo · Brand Management |
30 |
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VII |
As Pessoas: A Nova Riqueza Organizacional |
· As pessoas como pressuposto para a criação de valor organizacional
· Da industrialiação à era da informação · O novo ambiente empresarial · Capital humano e a gestão de ativos intangíveis |
20 |
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VIII |
Técnicas de Liderança |
· Definição de Liderança
· Liderança Vs Gestão · Tipos de Liderança · O que significa ser líder · Competências de liderança · Clima Organizacional: Definição e Importância · Motivação e Liderança · Comunicação e Liderança |
30 |
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IX
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Direito Trabalho |
· Elementos Essenciais do contrato de trabalho
· Tipologia dos contatos de trabalho · Formação do Contrato de Trabalho · Especificidades do regime Trabalhador- Estudante · Férias · Execução do Contrato de Trabalho · Faltas · Retribuição · Cessação do Contrato de Trabalho · Incumprimento do Contrato de Trabalho |
30 |
Este curso é lecionado em formação E-learning, e terá início imediato logo após a matrícula na edição correspondente.
Para mais informações poderá usar formulário de contacto na coluna à direita (Pedir Informações) e verificar os horários na secretaria ou nas notícias.
No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados:
- Certificado emitido pela UPMind, que descreve detalhadamente os objetivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação;
- Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
Certificados
O Certificado de Formação é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.
A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
Valorização
O certificado emitido pode também ser considerado para efeitos de valorização da candidatura num concurso público ou privado, de acordo com o regulamento específico do concurso.
O certificado emitido é válido para a obtenção de créditos (ECTS), numa instituição de ensino superior, nos termos do disposto no artigo 45.º, 1 alínea f) do Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de agosto, que refere:
1 – Tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico ou diploma, as instituições de ensino superior:
- f) Podem creditar outra formação não abrangida pelas alíneas anteriores, até ao limite de um terço do total dos créditos do ciclo de estudos.
Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP-Instituto de Emprego e Formação Profissional e com vasta experiência na área.
Dra. Bárbara Vieira
Jurista
