Para a frequência do presente curso de Formação Avançada em Gestão de Empresas, o formando deverá ser possuidor do 12.º ano como habilitações mínimas.

Este curso tem como púbico alvo, pessoas à procura de valências na área em causa com vista a integrar qualquer organização empresarial, técnicos administrativos, empresários de pequenas e médias empresas, e qualquer pessoa com interesse na matéria abordada desde que possuidores do 12.º ano de escolaridade.

Os formandos no final da presente Formação Avançada deverão ter adquirido aptidões teórico-práticas no sentido de:

1. Compreender e dominar os conceitos introdutórios do conceito de Gestão de Empresas: A evolução da gestão, a gestão e o ambiente organizacional, análise PEST
2. Perceber e identificar as funções da gestão: planeamento, organização, direção e controlo
3. Conhecer as competências do Gestores
4. Conhecer e distinguir os modelos tradicionais de gestão, os novos modelos de gestão, o modelo Japonês:  Just in Time e Gestão Lean, Gestão Lean e Metedologia Kaizen
5. Dominar e compreender as técnicas associadas à gestão de risco
6. Entender e aplicar formas de diversificação e de redução do risco do investidor financeiro
7. Gerir o risco no processo de planeamento estratégico
8. Saber o que é o Risco Sistemático
9. Conhecer e aplicar metodologias de recuperação de uma empresa em dificuldades,  através da implementação de um plano de redução de custos
10. Gerar sistematicamente novas oportunidades de negócio
11. Fazer uma análise SWOT e todo o processo de planeamento estratégico
12. Conhecer e aplicar as técnicas necessárias para inovar durante alturas de crise
13. Perceber o porquê da inovação Top Down ser difícil
14. Definir Publicidade
15. Conhecer e definir as principais tipologias de Publicidade
16. Perceber os objetivos, vantagens e desvantagens da Publicidade
17. Perceber o conceito de Marketing;
18. Perceber o conceito de pessoas enquanto conceito para a criação de valor organizacional
19. Entender a importância das pessoas desde a industrialização até à era da informação
20. Perceber o novo ambiente empresarial
21. Perceber o conceito de capital humano e a gestão de ativos intangíveis
22. Dominar o conceito de Liderança nos processos de gestão dos recursos humanos, aplicando os tipos de liderança existentes
23. Discernir e relacionar o conceito de Liderança com o conceito de Gestão
24. Aplicar as competências associadas ao conceito de liderança como forma de otimização dos recursos humanos
25. Perceber a dinâmica do regime legal Laboral quanto aos elementos essenciais do contrato de trabalho
26. Perceber e distinguir a tipologia dos contatos de trabalho
27. Perceber os passos direitos e deveres das partes na formação do Contrato de Trabalho
28. Conhecer as especificidades do regime Trabalhador- Estudante
29. Perceber o regime das Férias
30. Apreender os vários aspectos associados à execução do contrato de trabalho
31. Perceber o regime de Faltas no âmbito do contrato de trabalho
32. Aplicar as regras legais relativas à retribuição
33. Perceber as especificidades da cessação do Contrato de Trabalho
34. Conhecer as especificidades associadas ao incumprimento do contrato de trabalho

A Formação Avançada em Gestão de Empresas está estruturada, conforme a Tabela Organizativa dos Módulos, com uma duração estimada de 5 meses.

1. Gestão de Empresas – Introdução (20 Horas):
   • A evolução da gestão
   • A gestão e o ambiente organizacional
   • Análise PEST
   • As funções da gestão: planeamento, organização, direcção e controlo
   • Competências dos Gestores
2. Modelos de Gestão (30 Horas):
   • Modelos tradicionais de Gestão
   • Novos Modelos de Gestão
   • Modelo Japonês: Just in Time e Gestão Lean, Gestão Lean e Metedologia Kaizen
3. Avaliação e Gestão de Risco (30 Horas):
   • Gestão de risco
   • A diversificação e a redução do risco do investidor financeiro
   • A gestão do risco no processo de planeamento estratégico
   • O que é o Risco Sistemático
   • Como recuperar uma empresa em dificuldades/Implementação de um plano de redução de custos
4. Como Gerar Oportunidades de Negócio (30 Horas):
   • Como gerar sistematicamente novas oportunidades de negócio
   • A análise SWOT e o processo de planeamento estratégico
   • Como inovar durante alturas de crise
   • Porque é que a inovação Top Down é difícil
5. Introdução ao Marketing (20 Horas):
   • Definição de Publicidade
   • Principais Tipologia de Publicidade
   • Objetivos, vantagens e desvantagens da Publicidade
   • Definição de Marketing; – Desenvolver
6. Gestão da Marca (30 Horas):
   • Marca: Criação/Benefícios/Vantagens
   • Retargeting: conceito/potencial
   • Logotipo: Criação/Poder de um Logo
   • Brand Management
7. As Pessoas: A Nova Riqueza Organizacional (20 Horas):
   • As pessoas como pressuposto para a criação de valor organizacional
   • Da industrialiação à era da informação
   • O novo ambiente empresarial
   • Capital humano e a gestão de ativos intangíveis
8. Técnicas de Liderança (30 Horas):
   • Definição de Liderança
   • Liderança Vs Gestão
   • Tipos de Liderança
   • O que significa ser líder
   • Competências de liderança
   • Clima Organizacional: Definição e Importância
   • Motivação e Liderança
   • Comunicação e Liderança
9. Direito Trabalho (30 Horas):
   • Elementos Essenciais do contrato de trabalho
   • Tipologia dos contratos de trabalho
   • Formação do Contrato de Trabalho
   • Especificidades do regime Trabalhador- Estudante
   • Férias
   • Execução do Contrato de Trabalho
   • Faltas
   • Retribuição
   • Cessação do Contrato de Trabalho
   • Incumprimento do Contrato de Trabalho

Este curso é lecionado em formação E-learning, e terá início imediato logo após a matrícula na edição correspondente.

Para mais informações poderá usar formulário de contacto na coluna à direita (Pedir Informações) e verificar os horários na secretaria ou nas notícias.

No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados:

• Certificado emitido pela UPMind, que descreve detalhadamente os objetivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação;
• Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

Certificados

O Certificado de Formação é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

Valorização

O certificado emitido pode também ser considerado para efeitos de valorização da candidatura num concurso público ou privado, de acordo com o regulamento específico do concurso.

O certificado emitido é válido para a obtenção de créditos (ECTS), numa instituição de ensino superior, nos termos do disposto no artigo 45.º, 1 alínea f) do Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de agosto, que refere:

1 – Tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico ou diploma, as instituições de ensino superior:

1. f) Podem creditar outra formação não abrangida pelas alíneas anteriores, até ao limite de um terço do total dos créditos do ciclo de estudos.

Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP-Instituto de Emprego e Formação Profissional e com vasta experiência na área.

Dra. Bárbara Vieira

Jurista

Procedimento Disciplinar e Assédio Mora (Mobbing) no local do trabalho

Gestão Jurídico Empresarial

Sistema Integrado de Informação e Gestāo da Oferta Educativa e Formativa (SIGO)