Gestão de Recursos Humanos – Formação Avançada

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Gestão de Recursos Humanos – Formação Avançada

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Descrição

Gerir Pessoas

A UPMind apresenta a presente Formação Avançada em Gestão de Recursos Humanos, como uma oferta formativa que visa atribuir valências e ferramentas indispensáveis para se ingressar e trabalhar em qualquer empresa ou departamento de recursos humanos como técnico de recurso humanos.

Mas é também uma formação que visa atribuir ferramentas técnico-teóricas de extremo valor para o empresário de uma pequena ou média empresa.

Procuramos, com a especificidade na abordagem dos seus temas, criteriosamente escolhidos, dotar os nossos formandos, das ferramentas e os conhecimentos necessários para ingressarem no mercado de trabalho como técnicos/auxiliares de Recursos Humanos.

 

Da Selecção à Gestão de Carreiras

 

A Gestão de Recursos Humanos é uma área cujas exigências são cada vez maiores e atuais. As matérias abordadas na Formação Avançada de Gestão de Recursos Humanos permitiram, seguindo as tendências nas maiores e mais desenvolvidas empresas portuguesas e estrangeiras obter um conhecimento profundo e complexo, à luz do que é actualmente implementado.

Desde o Recrutamento à Gestão de Carreiras, o curso visa conceder aos formandos um maior conhecimento nas áreas abordadas nos módulos lecionados.

Estamos certos que esta Formação Avançada de Gestão de Recursos Humanos é a mais atual e específica do mercado e que irá ser uma mais valia preciosa para os nossos formandos.

 

UPMind na vanguarda da formação

Para a frequência do presente curso de Formação Avançada em Gestão de Recursos Humanos, o formando deverá ser possuidor do 12.º ano como habilitações mínimas.

Este curso tem como púbico alvo, pessoas à procura de valências na área em causa com vista a integrar departamento de recursos humanos como técnicos auxiliares de recursos humanos, técnicos administrativos, Técnicos de Recursos Humanos que procuram reforçar e reciclar os seus conhecimentos, empresários de pequenas e médias empresas, e qualquer pessoa com interesse na matéria abordada desde que possuidores do 12.º ano de escolaridade.

Os formandos no final da presente Formação Avançada deverão ter adquirido aptidões teórico-práticas no sentido de:

  1. Compreender e dominar oc conceitos introdutórios do conceito de Gestão de Recursos Humanos: A Evolução, a importância, as políticas de recursos humanos e cultura organizacional, os benefícios, e as Práticas
  2. Dominar o conceito de Liderança nos processos de gestão dos recursos humanos, aplicando os tipos de liderança existentes
  3. Discernir e relacionar o conceito de Liderança com o conceito de Gestão
  4. Aplicar as competências associadas ao conceito de liderança como forma de otimização dos recursos humanos
  5. Entender e dominar as ferramentas e mecanismos inerentes aos processos de Recrutamento, Seleção e Integração, nomeadamente: Análise e descrição de funções, processo de Recrutamento e Seleção, os tipos de recrutamento, as fontes de recrutamento, trabalho temporário vs. Outsourcing, o currículo vitae, métodos de seleção e o processo de Acolhimento e Integração
  6. Conhecer e aplicar as dinâmicas e ferramentas associadas à gestão de carreiras no âmbito dos recursos humanos
  7. Perceber e aplicar os vários modelos existentes (clássicos e emergentes) na evolução de carreira
  8. Dominar as práticas organizacionais da gestão de carreiras, bem como implementar um sistema de gestão de carreiras:
  9. Compreender a relação entre Gestão de Carreiras e outras práticas de Gestão de Recursos Humanos
  10. Conhecer e saber implementar a essencialidade das regras de segurança e saúde de trabalho;
  11. Conhecer e perceber a normatividade associada à segurança e saúde no trabalho;
  12. Perceber o porquê da importância dos Recursos Humanos face à Segurança e Saúde no trabalho;
  13. Conhecer alguns dos aspectos mais discutidos na relação laboral, e formas de resolução desses mesmos aspectos: Férias, Execução do Contrato de Trabalho, Tempo de trabalho, Horários de trabalho, Período de funcionamento, Isenção de horários de trabalho, Efeitos da isenção de Horário de Trabalho, Trabalho Tempo Parcial, Trabalho Por Turnos, Trabalho Suplementar, Faltas, Retribuição, Cessação do Contrato de Trabalho, Incumprimento do Contrato de Trabalho

A Formação Avançada em Gestão de Recursos Humanos está estruturada, conforme a Tabela Organizativa dos Módulos, com a carga horária total presumida de 180 horas e uma duração estimada de 4 meses.

Modulo Designação Modular  Conteúdos
 

 

I

 

 

Gestão dos Recursos Humanos

Introdução

· A Gestão de Recursos Humanos:

1. A Evolução

2. A importância

3. As Políticas de recursos humanos e cultura organizacional

4. Os Benefícios

5. As Práticas

 

 

II

 

 

Liderança

e

Motivação

·  Liderança – Conceito

·  Liderança no Contexto da Gestão

·  Tipos de Liderança Existentes

·  A Importância da Liderança no Clima Organizacional

·  Relacionar e Diferenciar: Motivação Vs Liderança

·  Comunicação Vs Liderança

 

 

III

 

 

Do Recrutamento à Integração – Processos Inerentes

·  Planeamento estratégico de Recursos Humanos

1. Recrutamento

2. Seleção

3. Acolhimento

4. Integração

·  Métodos de Seleção

·  Contraposição: Trabalho temporário vs. outsourcing

 

 

IV

 

 

Desempenho das Competências – Gestão

· A apreciação e Gestão de Desempenho

· A Avaliação de Desempenho no âmbito da Gestão de Recursos Humanos

· A Gestão por competências

· As dimensões organizacionais da competência

· Formas de Gestão de Competências

· As competências no âmbito da Gestão de Recursos Humanos

 

 

 

V

 

 

 

Gestão de Carreiras

·  Definição De Carreiras

·  Evolução do conceito de carreiras

·  Modelos clássicos de carreiras

·  Modelos emergentes de carreiras

·  Procedimentos organizacionais na gestão de carreiras

·  Como implementar um sistema de gestão de carreiras

·  A relação entre Gestão de Carreiras e outras práticas de relacionadas com a Gestão de Recursos Humanos

 

 

VI

 

 

 

Segurança e Saúde de Trabalho

· O papel das instituições internacionais e comunitárias na prevenção de riscos profissionais OIT

· Higiene e segurança no trabalho – Fundamentos

· Enquadramento legal da saúde e segurança no trabalho em Portugal

· O papel de Recursos Humanos na Segurança e Saúde no trabalho dentro das organizações

 

 

VII

 

 

Direito Trabalho

• Elementos do contrato de trabalho

• Contrato de trabalho – Características inerentes

• Tipos dos contratos de trabalho

• Especificidades, vantagens e inconvenientes do contrato a termo

• Formação, execução e cessação do Contrato de Trabalho

• Incumprimento do Contrato de Trabalho – noção, consequências, procedimentos

Este curso é lecionado em formação E-learning, e terá início imediato logo após a matrícula na edição correspondente.

Para mais informações poderá usar formulário de contacto na coluna à direita (Pedir Informações) e verificar os horários na secretaria ou nas notícias.

No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados:

  • Certificado emitido pela UPMind, que descreve detalhadamente os objetivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação;
  • Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
Certificados

O Certificado de Formação é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

Valorização

O certificado emitido pode também ser considerado para efeitos de valorização da candidatura num concurso público ou privado, de acordo com o regulamento específico do concurso.

 

O certificado emitido é válido para a obtenção de créditos (ECTS), numa instituição de ensino superior, nos termos do disposto no artigo 45.º, 1 alínea f) do Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de agosto, que refere:

1 – Tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico ou diploma, as instituições de ensino superior:

  1. f) Podem creditar outra formação não abrangida pelas alíneas anteriores, até ao limite de um terço do total dos créditos do ciclo de estudos.

Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP-Instituto de Emprego e Formação Profissional e com vasta experiência na área.

Dra. Bárbara Vieira

Jurista