Gestão de Recursos Humanos – Formação Avançada

Gestão de Recursos Humanos – Formação Avançada

560.00

Descrição

Gerir Pessoas nas empresas

A Gestão dos Recursos Humanos é uma área de extraordinária importância para o Sucesso das Empresa.

Para conseguir ter à mão todas as Ferramentas necessárias para trabalhar num Departamento de Recursos Humanos, é necessário que se domine várias disciplinas, mesmo não sendo licenciado.

A UPMind criou a Formação Avançada em Gestão de Recursos Humanos como uma das mais atuais ofertas formativas.

Foi pensada para suprimir algumas lacunas que existem nas ofertas formativas no mercado, com uma um Índice Modular cuidadosamente escolhido.

Procuramos dotar os nossos formandos, que embora não licenciados, trabalhem ou procurem trabalhar em Departamentos de Recursos Humanos, ou que tenha interesse na área, com as Ferramentas mais atuais e necessárias para trabalhar os Recursos Humanos.

 

Da Seleção à Gestão de Carreiras

 

A Área dos Recursos Humanos é uma área sempre em mutação, com exigências cada vez maiores.

Os materiais da presente Formação Avançada permitem obter conhecimentos atuais e práticos, à luz do que é presentemente implementado nas mais desenvolvidas empresas, não só portuguesas, mas também estrangeiras.

Desde o Recrutamento/Integração de novos funcionários à Gestão de Carreiras, o curso visa conceder aos formandos um conhecimento prático e vital nas áreas abordadas nos módulos lecionados.

Estamos certos que esta Formação Avançada de Gestão de Recursos Humanos é a mais atual e específica do mercado e que irá ser uma mais valia preciosa para os nossos formandos.

Procuramos, com a especificidade na abordagem dos seus temas, criteriosamente escolhidos, dotar os nossos formandos, das ferramentas e os conhecimentos necessários para ingressarem no mercado de trabalho como técnicos/auxiliares de Recursos Humanos, mesmo sem a licenciatura na área.

 

Abordagem teórico-prática do Direito do Trabalho

 

Na Formação Avançada em Gestão de Recursos Humanos foi dada importância à área em que os intervenientes nos Departamentos de RH geralmente estão em défice educativo, que é a área do Direito do Trabalho.

Aborda-se os Contratos Laborais e matérias importantes como a Cessação dos Contratos de Trabalho, todos os temas são tratados para que os nossos formandos possam perceber a fundo as dinâmicas laborais no seu Departamento de RH.

Estamos certos que esta Formação Avançada em  Gestão de Recursos Humanos é a mais abrangente e moderna do mercado e que irá ser uma mais valia preciosa para os nossos formandos.

 

A UPMind está certa que com esta Formação Avançada obterá as skills de Gestão do Departamento de RH que a sua equipa/empresa/organização necessita.

 

 

 

 

Destinatários / Saídas Profissionais

 

Esta Formação Avançada tem como público alvo Técnicos de Recursos Humanos, Quadros médios relacionados com os RH, Candidatos a vagas nos RH das empresas, Gestores de Empresas, Juristas, Estudantes finalistas destas áreas, Empresários, assessores de empresas e toda e qualquer pessoa que tenha gosto ou interesse pela área dos Recursos Humanos, e também Técnicos de RH que procuram reforçar e reciclar os seus conhecimentos, desde que possuidores do 12.º ano de escolaridade, como habilitações mínimas, e que necessitam das melhores ferramentas de gestão de recursos humanos para o apoio à decisão.

 

Duração e Metodologia

 

A Formação avançada em Gestão de Recursos Humanos está estruturada, conforme o Índice Modular, com a carga horária total de 180 horas e uma duração estimada de 4 meses.

É totalmente lecionada em Formação E-Learning, conforme o Método UPMind.

Certificação

 

A UPMind como Entidade Formadora devidamente certificada pela DGERT, tanto como Entidade como em cada uma das suas Áreas de Ensino, com a aprovação do Formando (com 10 valores ou mais) nesta Formação, irá emitir Dois Certificados : um Certificado de Formação UPMind e o respetivo Certificado de Formação Profissional SIGO, com a inscrição na sua plataforma pessoal (Passaporte Qualifica) coordenada pelo Ministério da Educação (DGERT).

 

Calendarização

A presente Formação terá início após a matrícula na edição correspondente, definida pela Coordenação Pedagógica.

 

Para mais informações poderá usar formulário de contacto na coluna à direita (Pedir Informações) e verificar os horários na secretaria ou nas notícias.

 

UPMind na vanguarda da formação.

Os formandos no final da presente Formação Avançada deverão ter adquirido aptidões teórico-práticas no sentido de:

  1. Compreender e dominar oc conceitos introdutórios do conceito de Gestão de Recursos Humanos: A Evolução, a importância, as políticas de recursos humanos e cultura organizacional, os benefícios, e as Práticas
  2. Dominar o conceito de Liderança nos processos de gestão dos recursos humanos, aplicando os tipos de liderança existentes
  3. Discernir e relacionar o conceito de Liderança com o conceito de Gestão
  4. Aplicar as competências associadas ao conceito de liderança como forma de otimização dos recursos humanos
  5. Entender e dominar as ferramentas e mecanismos inerentes aos processos de Recrutamento, Seleção e Integração, nomeadamente: Análise e descrição de funções, processo de Recrutamento e Seleção, os tipos de recrutamento, as fontes de recrutamento, trabalho temporário vs. Outsourcing, o currículo vitae, métodos de seleção e o processo de Acolhimento e Integração
  6. Conhecer e aplicar as dinâmicas e ferramentas associadas à gestão de carreiras no âmbito dos recursos humanos
  7. Perceber e aplicar os vários modelos existentes (clássicos e emergentes) na evolução de carreira
  8. Dominar as práticas organizacionais da gestão de carreiras, bem como implementar um sistema de gestão de carreiras:
  9. Compreender a relação entre Gestão de Carreiras e outras práticas de Gestão de Recursos Humanos
  10. Conhecer e saber implementar a essencialidade das regras de segurança e saúde de trabalho;
  11. Conhecer e perceber a normatividade associada à segurança e saúde no trabalho;
  12. Perceber o porquê da importância dos Recursos Humanos face à Segurança e Saúde no trabalho;
  13. Conhecer alguns dos aspectos mais discutidos na relação laboral, e formas de resolução desses mesmos aspectos: Férias, Execução do Contrato de Trabalho, Tempo de trabalho, Horários de trabalho, Período de funcionamento, Isenção de horários de trabalho, Efeitos da isenção de Horário de Trabalho, Trabalho Tempo Parcial, Trabalho Por Turnos, Trabalho Suplementar, Faltas, Retribuição, Cessação do Contrato de Trabalho, Incumprimento do Contrato de Trabalho

I – Gestão dos Recursos Humanos – Introdução

    • A Gestão de Recursos Humanos:
      1. A Evolução
      2. A importância
      3. As Políticas de recursos humanos e cultura organizacional
      4. Os Benefícios
      5. As Práticas

 

II – Liderança e Motivação

    1. Liderança – Conceito
    2. Liderança no Contexto da Gestão
    3. Tipos de Liderança Existentes
    4. A Importância da Liderança no Clima Organizacional
    5. Relacionar e Diferenciar: Motivação Vs Liderança
    6. Comunicação Vs Liderança

 

III – Do Recrutamento à Integração – Processos Inerentes

    1. Planeamento estratégico de Recursos Humanos
      1. Recrutamento
      2. Seleção
      3. Acolhimento
      4. Integração
  1. Métodos de Seleção
  2. Contraposição: Trabalho temporário vs. Outsourcing

 

IV – Desempenho das Competências – Gestão

    1. A apreciação e Gestão de Desempenho
    2. A Avaliação de Desempenho no âmbito da Gestão de Recursos Humanos
    3. A Gestão por competências
    4. As dimensões organizacionais da competência
    5. Formas de Gestão de Competências
    6. As competências no âmbito da Gestão de Recursos Humanos

V – Gestão de Carreiras

    1. Definição De Carreiras
    2. Evolução do conceito de carreiras
    3. Modelos clássicos de carreiras
    4. Modelos emergentes de carreiras
    5. Procedimentos organizacionais na gestão de carreiras
    6. Como implementar um sistema de gestão de carreiras
    7. A relação entre Gestão de Carreiras e outras práticas de relacionadas com a Gestão de Recursos Humanos

VI – Segurança e Saúde de Trabalho

    1. O papel das instituições internacionais e comunitárias na prevenção de riscos profissionais OIT
    2. Higiene e segurança no trabalho – Fundamentos
    3. Enquadramento legal da saúde e segurança no trabalho em Portugal
    4. O papel de Recursos Humanos na Segurança e Saúde no trabalho dentro das organizações

VII – Direito Trabalho

    1. Elementos do contrato de trabalho
    2. Contrato de trabalho – Características inerentes
    3. Tipos dos contratos de trabalho
    4. Especificidades, vantagens e inconvenientes do contrato a termo
    5. Formação, execução e cessação do Contrato de Trabalho
    6. Incumprimento do Contrato de Trabalho – noção, consequências, procedimentos

Coordenadora Pedagógica:

Dra. Bárbara Vieira – Jurista

 

Formadores:

Formadores e Consultores com vasta experiência na área formativa, devidamente certificados pedagogicamente via IEFP, com prolongada atividade profissional e prática nas áreas de formação.