Descrição
Do Recrutamento à Integração
Os Recursos Humanos, não obstante o grande desenvolvimento tecnológico observado no tecido empresarial mundial, são o recurso mais importante de uma empresa. É no Recrutamento, Seleção e Integração destes que se vai encontrar o Sucesso de qualquer empresa ou projecto.
O momento de contratar ou recrutar, é um momento de grande importância, pois a decisão que se tiver naquele preciso momento, vai ter reflexo, não só, a nível de retorno, mas também a nível de investimento, no presente e futuro da empresa.
Nessa medida, as exigências das empresas cresceram cada vez mais quando em causa está recrutar.
Saber Selecionar para criar riqueza na sua empresa
O presente Micro (E)Learning foi pensado e disponibilizado pela UPMind para, de forma objectiva e clara munir o Formando das ferramentas e das técnicas mais atuais, utilizadas pelas grandes empresas aquando do processo de recrutamento, seleção e integração de um novo colaborador-
Com estas bases, irá conseguir recrutar para os seus quadros os melhores recursos humanos necessários a obter o sucesso da sua empresa.
UPMind na vanguarda da formação
A presente formação em formato de Micro (E)Learning – Técnicas de Recrutamento, Seleção e Integração, tem como público alvo Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos, e qualquer profissional da área ou não, que tendo gosto pela mesma pretenda adquirir os conhecimentos técnicos teóricos/práticos da matéria em causa.
Os Formandos no final do presente Micro (E)Learning em Técnicas de Recrutamento, Selecção e Integração, deverão ter adquirido as aptidões necessárias para:
- Mediante processos técnicos especializados proceder ao planeamento estratégico de Recursos Humanos
- Conhecer e dominar as metodologias de Análise e descrição de funções
- Dominar todo o processo de Recrutamento e Seleção no âmbito dos Recursos Humanos
- Enumerar, perceber e aplicar cada tipo, dos vários tipos de recrutamento existentes
- Conhecer e recorrer às fontes de recrutamento
- Perceber e distinguir o Trabalho temporário vs. outsourcing
- Elaborar, analisar e perceber as dinâmicas e importância inerentes ao currículo vitae
- Apreender e aplicar todos os métodos de seleção no âmbito de um processo de recrutamento
- Saber e dominar todo o processo de acolhimento e Integração
O curso de Micro (E)Learning – TTécnicas de Recrutamento, Selecção e Integração está estruturado, conforme a Tabela Organizativa dos Módulos, com a carga horária total de 30 horas e com uma duração estimada de 1 mês.
| Conteúdos | Horas | |
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Técnicas de Recrutamento, Seleção e Integração
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• Planeamento estratégico de Recursos Humanos
• Análise e descrição de funções • O processo de Recrutamento e Seleção • Os tipos de recrutamento • As fontes de recrutamento • Trabalho temporário vs. outsourcing • O currículo vitae • Métodos de seleção • O processo de Acolhimento e Integração |
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Este curso é lecionado em formação E-learning, e terá início imediato logo após a matrícula na edição correspondente.
Para mais informações poderá usar formulário de contacto na coluna à direita (Pedir Informações) e verificar os horários na secretaria ou nas notícias.
No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados:
- Certificado emitido pela UPMind, que descreve detalhadamente os objetivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação;
- Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
Certificados
O Certificado de Formação é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.
A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
Valorização
O certificado emitido pode também ser considerado para efeitos de valorização da candidatura num concurso público ou privado, de acordo com o regulamento específico do concurso.
O certificado emitido é válido para a obtenção de créditos (ECTS), numa instituição de ensino superior, nos termos do disposto no artigo 45.º, 1 alínea f) do Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de agosto, que refere:
1 – Tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico ou diploma, as instituições de ensino superior:
- f) Podem creditar outra formação não abrangida pelas alíneas anteriores, até ao limite de um terço do total dos créditos do ciclo de estudos.
Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP-Instituto de Emprego e Formação Profissional e com vasta experiência na área.
Dra. Bárbara Vieira
Jurista
