Técnicas de Gestão de Desempenho e Competências – Formação Contínua

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Técnicas de Gestão de Desempenho e Competências – Formação Contínua

O preço original era: 120.00€.O preço atual é: 110.00€.

Descrição

Técnicas de Gestão de Desempenho e Competências em Recursos Humanos

 

Recursos Humanos: O Recurso mais importante de uma Empresa

Os Recursos Humanos, apesar do avanço tecnológico global, permanecem como o recurso mais crucial de uma empresa.

A Gestão do Desempenho e Competências é um ponto fulcral para o crescimento das organizações.

Ignorar essa importância seria um erro fatal, levando qualquer empresa ao fracasso.

 

Reconhecendo e Otimizando os Recursos Humanos

Uma empresa bem-sucedida reconhece a importância dos recursos humanos e trabalha para otimizá-los e potencializá-los.

Esta abordagem é essencial para alcançar os resultados positivos que todas as organizações empresariais desejam.

 

Técnicas de Gestão de Desempenho e Competências: Uma Abordagem Estratégica

A otimização dos recursos humanos deve ser feita com cuidado e objetividade, evitando abordagens arbitrárias e subjetivas que possam levar à perda de valiosos recursos humanos para a concorrência.

 

Formação Contínua em Técnicas de Gestão de Desempenho e Competências pela UPMind

A UPMind oferece esta Formação Contínua, projetada para equipar os formandos com as ferramentas e técnicas mais atuais usadas pelas grandes empresas na Gestão de Desempenho e Competências em Recursos Humanos.

 

Os temas centrais abordados incluem:

  • Métodos de Gestão e Avaliação de Desempenho: Abordagem objetiva e clara.
  • Técnica de Gestão por Competências: Estratégias eficazes.
  • Modelos de Gestão de Competências: Exploração de modelos relevantes.

 

Invista nos Recursos Humanos e domine a Gestão de Desempenho e Competências com a UPMind

Esta formação é uma oportunidade única para entender e aplicar as melhores práticas na gestão de desempenho e competências, um aspeto vital para o sucesso e crescimento dos Recursos Humanos.

A UPMind está comprometida em fornecer as competências necessárias para navegar neste aspeto crucial da gestão moderna.

 

 

 

Destinatários / Saídas Profissionais

 

Este curso tem como público alvo Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Diretores e Assessores de Recursos Humanos, e qualquer profissional da área ou não, que tendo gosto pela mesma pretenda adquirir os conhecimentos técnicos teóricos/práticos da matéria em causa.

 

Duração e Metodologia

 

A presente Formação Contínua em Técnicas de Gestão de Desempenho e Competências está estruturada conforme conforme o Índice Modular, com uma carga horária total de 30 horas e com uma duração estimada de 1 mês.

É totalmente lecionada em Formação E-Learning, conforme o Método UPMind.

Certificação

 

A UPMind como Entidade Formadora devidamente certificada pela DGERT, tanto como Entidade como em cada uma das suas Áreas de Ensino, com a aprovação do Formando (com 10 valores ou mais) nesta Formação, irá emitir Dois Certificados : um Certificado de Formação UPMind e o respetivo Certificado de Formação Profissional SIGO, com a inscrição na sua plataforma pessoal (Passaporte Qualifica) coordenada pelo Ministério da Educação (DGERT).

 

Calendarização

 

A presente Formação terá início após a matrícula na edição correspondente, definida pela Coordenação Pedagógica.

 

Para mais informações poderá usar formulário de contacto na coluna à direita (Pedir Informações) e verificar os horários na secretaria ou nas notícias.

 

UPMind na vanguarda da formação.

Os Formandos no final da presente Formação Contínua em Técnicas de Gestão de Desempenho e Competências, deverão ter adquirido as aptidões necessárias para:

      • Compreender as dinâmicas associadas à avaliação e Gestão de Desempenho
      • Perceber a avaliação de desempenho como um sistema global de gestão
      • Dominar o sistema da avaliação de Desempenho
      • Conhecer e aplicar os métodos da avaliação de desempenho
      • Entender a importância da avaliação de Desempenho face à Gestão de Recursos Humanos
      • Dominar as técnicas de Gestão por competências
      • Apreender e aplicar as dimensões organizacionais da competência
      • Dominar os modelos de Gestão de Competências
      • Compreender as competências face à Gestão de Recursos Humanos
 Conteúdos Horas
 

 

Técnicas de Gestão de Desempenho e Competências

 

· A avaliação e Gestão de Desempenho

· A avaliação de desempenho como um sistema global de gestão

· O Sistema da Avaliação de Desempenho

· Métodos da Avaliação de desempenho

· A Avaliação de Desempenho face à Gestão de Recursos Humanos

· A Gestão por competências

· As dimensões organizacionais da competência

· Modelos de Gestão de Competências

· As competências face a Gestão de Recursos Humanos

 

 

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Coordenadora Pedagógica:

Dra. Bárbara Vieira – Jurista

 

Formadores:

Formadores e Consultores com vasta experiência na área formativa, devidamente certificados pedagogicamente via IEFP, com prolongada atividade profissional e prática nas áreas de formação.

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