Descrição
Os Recursos Humanos como fator preponderante de uma organização
Os Recursos Humanos, não obstante, o grande desenvolvimento tecnológico observado no tecido empresarial mundial, são, ainda hoje, o recurso mais importante de uma empresa. Mais do que tudo é na Gestão do Desempenho e Competências que está um dos pontos fulcrais do crescimento das empresas.
É contraproducente pensar o contrário, fazê-lo seria arrastar qualquer organização empresarial para o abismo.
Pelo contrário, uma empresa deve reconhecer a importância dos recursos humanos e partir desse mesmo ponto para a otimização e potencialização dos mesmos, de forma a alcançar os resultados positivos que todas as organizações empresariais anseiam.
Gestão de Desempenho e de Competências
Porém, a otimização dos recursos humanos, não pode ser feita de forma arbitrária e segundo índices subjectivos, sob pena de se perder, não só a capacidade de otimização que se pretende, mas também, de se perder valiosos recursos humanos, para a concorrência.
O presente Micro (E)Learning foi pensado e disponibilizado pela UPMind para, de forma objectiva e clara munir o Formando, das ferramentas e das técnicas mais atuais, utilizadas pelas grandes empresas no âmbito da Gestão de desempenho e de competências no âmbito dos Recursos Humanos.
Abordando de forma objectiva e clara temas centrais como os métodos de gestão e de avaliação de desempenho, técnica de gestão por competências, Modelos de Gestão de Competências entre outros de igual ou maior importância.
UPMind na vanguarda da formação
A presente formação em formato de Micro (E)Learning – Técnicas de Gestão de Desempenho e Competências, tem como público alvo Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos, e qualquer profissional da área ou não, que tendo gosto pela mesma pretenda adquirir os conhecimentostécnicos teóricos/práticos da matéria em causa.
Os Formandos no final do presente Micro (E)Learning em Técnicas de Gestão de Desempenho e Competências, deverão ter adquirido as aptidões necessárias para:
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- Compreender as dinâmicas associadas à avaliação e Gestão de Desempenho
- Perceber a avaliação de desempenho como um sistema global de gestão
- Dominar o sistema da avaliação de Desempenho
- Conhecer e aplicar os métodos da avaliação de desempenho
- Entender a importância da avaliação de Desempenho face à Gestão de Recursos Humanos
- Dominar as técnicas de Gestão por competências
- Apreender e aplicar as dimensões organizacionais da competência
- Dominar os modelos de Gestão de Competências
- Compreender as competências face à Gestão de Recursos Humanos
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O curso de Micro (E)Learning – Técnicas de Gestão de Desempenho e Competências está estruturado, conforme a Tabela Organizativa dos Módulos, com a carga horária total de 30 horas e com uma duração estimada de 1 mês.
| Conteúdos | Horas | |
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Técnicas de Gestão de Desempenho e Competências
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· A avaliação e Gestão de Desempenho
· A avaliação de desempenho como um sistema global de gestão · O Sistema da Avaliação de Desempenho · Métodos da Avaliação de desempenho · A Avaliação de Desempenho face à Gestão de Recursos Humanos · A Gestão por competências · As dimensões organizacionais da competência · Modelos de Gestão de Competências · As competências face a Gestão de Recursos Humanos |
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Este curso é lecionado em formação E-learning, e terá início imediato logo após a matrícula na edição correspondente.
Para mais informações poderá usar formulário de contacto na coluna à direita (Pedir Informações) e verificar os horários na secretaria ou nas notícias.
No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados:
- Certificado emitido pela UPMind, que descreve detalhadamente os objetivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação;
- Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
Certificados
O Certificado de Formação é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.
A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
Valorização
O certificado emitido pode também ser considerado para efeitos de valorização da candidatura num concurso público ou privado, de acordo com o regulamento específico do concurso.
O certificado emitido é válido para a obtenção de créditos (ECTS), numa instituição de ensino superior, nos termos do disposto no artigo 45.º, 1 alínea f) do Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de agosto, que refere:
1 – Tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico ou diploma, as instituições de ensino superior:
- f) Podem creditar outra formação não abrangida pelas alíneas anteriores, até ao limite de um terço do total dos créditos do ciclo de estudos.
Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP-Instituto de Emprego e Formação Profissional e com vasta experiência na área.
Dra. Bárbara Vieira
Jurista
