Liderança em Contexto Empresarial – Formação Contínua

Liderança em Contexto Empresarial – Formação Contínua

175.00

Descrição

Liderar uma Equipa – O Motor do Sucesso

A Liderança em contexto Empresarial é um dos X-Factor mais destacados nas revistas mais consagradas da área executiva e empresarial.

A área da gestão empresarial, é hoje, fruto das exigências do mercado, bem mais abrangente e complexa. Todos os aspetos são determinantes para o sucesso de uma empresa, desde o pequeno grupo na base da pirâmide ao Conselho Executivo no topo.

Mas se quiser ser um líder de sucesso, além do patamar alcançado, tem de entender a diferença entre um Gestor e um Líder e compreender a sua complementaridade.

 

Adaptação, Motivação e Assertividade

 

A capacidade de adaptação a novos estilos de liderança, frente a cada desafio, é o que torna um Líder verdadeiramente eficaz.

Daí a necessidade de compreender o clima organizacional na motivação dos colaboradores, pois é vital para o aumento da produtividade das equipas e um garante do sucesso da empresa.

Nesse contexto é apresentado pela UPMind a presente formação contínua de Liderança em contexto empresarial, que, de uma forma objetiva, clara e direta o irá encaminhar no caminho de uma Liderança assertiva.

Com esta formação será o Líder que a sua equipa/empresa/organização necessita.

 

 

UPMind na vanguarda da formação

A presente formação contínua de Liderança em Contexto Empresarial – tem como público alvo Gestores de Empresas, Gestores de Recursos Humanos, Juristas, Estudantes finalistas destas áreas, Empresários, Assessores de Empresas, quadro médios e superiores de organizações, lideres em formação ou que procuram alcançar novos patamares e toda e qualquer pessoa que tenha gosto ou interesse pela área da liderança em contexto empresarial.

Os Formandos, finda a presente Formação Contínua, terão adquirido aptidões e ferramentas que lhes permitirão:

 

  1. Compreender que a evolução do conceito de liderança acompanhou a evolução da sociedade e as exigências dos mercados de trabalho
  2. Perceber a importância de adaptar os estilos de liderança aos contextos, as situações e as características das equipas (maturidade, conhecimento, dimensão, diversidade, etc)
  3. Percecionar que a complexidade e a exigência dos novos mercados de trabalho promovem a emergência de novas abordagens de liderança
  4. Entender a diferença e complementaridade entre Gestão e Liderança
  5. Alcançar a complexidade da definição de líder eficaz
  6. Compreender a importância de trabalhar a motivação das equipas, de forma a aumentar a produtividade, reduzir o absentismo e garantir o cumprimento dos objetivos da empresa
  7. Perceber o impacto que o clima organizacional tem na motivação dos colaboradores e consequentemente nos resultados da empresa
  8. Descobrir as vantagens das empresas em apostar numa comunicação clara e eficaz e as consequências negativas de não o fazer

A Formação Contínua de Liderança em Contexto Empresarial está estruturada, conforme a Tabela Organizativa dos Módulos, com a carga horária total de 40 horas e com uma duração estimada de 1 mês.

Designação Modular

 Conteúdos

Horas

 

 

Liderança em Contexto Empresarial

Conceito e Definição de Liderança

Teorias de Liderança

Gestão vs Liderança

O que significa ser líder?

Competências de Liderança

Clima Organizacional: Definição e Importância

Motivação e Liderança

Comunicação e Liderança

 

 

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Este curso é lecionado em formação E-learning, e terá início imediato logo após a matrícula na edição correspondente.

Para mais informações poderá usar formulário de contacto na coluna à direita (Pedir Informações) e verificar os horários na secretaria ou nas notícias.

No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados:

  • Certificado emitido pela UPMind, que descreve detalhadamente os objetivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação;
  • Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
Certificados

O Certificado de Formação é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

Valorização

O certificado emitido pode também ser considerado para efeitos de valorização da candidatura num concurso público ou privado, de acordo com o regulamento específico do concurso.

 

O certificado emitido é válido para a obtenção de créditos (ECTS), numa instituição de ensino superior, nos termos do disposto no artigo 45.º, 1 alínea f) do Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de agosto, que refere:

1 – Tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico ou diploma, as instituições de ensino superior:

  1. f) Podem creditar outra formação não abrangida pelas alíneas anteriores, até ao limite de um terço do total dos créditos do ciclo de estudos.

Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP-Instituto de Emprego e Formação Profissional e com vasta experiência na área.

Dra. Bárbara Vieira

Jurista

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