Técnicas de Gestão de Carreiras – Micro (E)Learning

Técnicas de Gestão de Carreiras – Micro (E)Learning

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Descrição

A importância da carreira no âmbito do Recursos Humanos

 

Os Recursos Humanos, não obstante o grande desenvolvimento tecnológico observado no tecido empresarial mundial, são ainda hoje, o recurso mais importante de uma empresa. E um dos desafios sempre presentes será sempre a Gestão das Carreiras das suas pessoas.

Os Recursos Humanos têm a noção que, em consequência, também lhe será exigido uma performance ao nível da sua importância, sendo vistos para além de meros assalariados.

Nesse contexto, as empresas apostam em formação, os próprios colaboradores não param de se aperfeiçoar, crescer e ambicionar.

Hoje mais que nunca um trabalhador olha para o seu emprego como uma carreira onde aspira progredir, ascender e alcançar o melhor para si.

 

A Gestão de Carreiras como imperativo da satisfação dos Recursos Humanos

 

Face ao exposto o tecido empresarial atual não pode descurar em momento algum que os recursos humanos, vistos individualmente, são pessoas individuais com interesses, também eles individuais, associados às respectivas carreiras profissionais.

É por isso importante a implementação de um modelo eficaz na gestão das carreiras, em cada organização empresarial, sob pena de se perderem grandes activos humanos para a concorrência, por falta quer de valorização, quer por falta sobretudo desses mesmos mecanismos de progressão de carreira.

O presente Micro (E)Learning foi pensado e disponibilizado pela UPMind para, de forma objectiva e clara munir o Formando, das ferramentas e das técnicas mais atuais, utilizadas pelas grandes empresas no âmbito da Gestão e implementação de um sistema de gestão de carreiras.

 

 

 

 

UPMind na vanguarda da formação

A presente formação em formato de Micro (E)Learning – Técnicas de Gestão de Carreiras, tem como público alvo Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos, e qualquer profissional da área ou não, que tendo gosto pela mesma pretenda adquirir os conhecimentostécnicos teóricos/práticos da matéria em causa.

Os Formandos no final do presente Micro (E)Learning em Técnicas de Gestão de Carreiras, deverão ter adquirido as aptidões necessárias para:

    • Definir e compreender a evolução do conceito de carreira
    • Conhecer e distinguir os modelos clássicos de carreira
    • Dominar os modelos emergentes de carreira
    • Compreender e aplicar as práticas organizacionais da gestão de carreiras
    • Saber por recurso às várias técnicas e modelos de carreira, implementar um sistema de gestão de carreiras numa organização
    • Perceber a relação entre Gestão de Carreiras e outras práticas de Gestão de Recursos Humanos

O curso de Micro (E)Learning – Técnicas de Gestão de Carreiras está estruturado, conforme a Tabela Organizativa dos Módulos, com a carga horária total de 20 horas e com uma duração estimada de 1 mês.

 

 Conteúdos

 

Horas

 

 

Técnicas de Gestão de Carreiras

·  Definição e evolução do conceito de carreira

·  Modelos clássicos de carreira

·  Modelos emergentes de carreira

·  As práticas organizacionais da gestão de carreiras

·  A implementação de um sistema de gestão de carreiras

·  A relação entre Gestão de Carreiras e outras práticas de Gestão de Recursos Humanos

 

 

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Este curso é lecionado em formação E-learning, e terá início imediato logo após a matrícula na edição correspondente.

Para mais informações poderá usar formulário de contacto na coluna à direita (Pedir Informações) e verificar os horários na secretaria ou nas notícias.

No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados:

  • Certificado emitido pela UPMind, que descreve detalhadamente os objetivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação;
  • Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
Certificados

O Certificado de Formação é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

Valorização

O certificado emitido pode também ser considerado para efeitos de valorização da candidatura num concurso público ou privado, de acordo com o regulamento específico do concurso.

 

O certificado emitido é válido para a obtenção de créditos (ECTS), numa instituição de ensino superior, nos termos do disposto no artigo 45.º, 1 alínea f) do Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de agosto, que refere:

1 – Tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico ou diploma, as instituições de ensino superior:

  1. f) Podem creditar outra formação não abrangida pelas alíneas anteriores, até ao limite de um terço do total dos créditos do ciclo de estudos.

Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP-Instituto de Emprego e Formação Profissional e com vasta experiência na área.

Dra. Bárbara Vieira

Jurista