Scouting – Formação Avançada

Scouting – Formação Avançada

1,000.00

Pagamento Completo Pagamento Faseado

Descrição

Captação de talentos no Futebol

A UPMind apresenta a Formação Avançada em Scouting, com a intenção clara em dinamizar e ir de encontro às necessidades do sector.

A presente formação foi pensada e construída em colaboração direta com uma empresa parceira de intermediação e gestão de carreiras desportivas no Futebol.

 

A Optimização, da Observação à necessidade de criação de um departamento de Scouting

A UPMind na parceria efetuada, permitiu entender os mais variados aspetos e dificuldades sentidas não só, na captação de talentos , mas também na criação e gestão de um departamento de scouting.

A elaboração e ministração do presente curso estará a cargo de um profissional, cujo percurso, tem sido desde sempre ligado ao desporto rei, conhecendo bem de perto as várias características do futebol sobre as mais variadas perspectivas.

Neste sentido a UPMind tem a perfeita consciência que o presente curso é único e de alto valor teórico-prático.

Os conteúdos serão disponibilizados para que no final do curso os seus destinatários estejam capacitados para fazer uma análise objectiva e profissional recorrendo aos mesmos e mais variados padrões de observação, das equipas profissionais, e empresas de intermediação e gestão de carreiras desportivas.

A UPMind está convicta de que esta Formação Avançada em Scouting irá dotar os nossos formandos das competências necessárias a entender e aplicar os conceitos apresentados e que irá gerar as mais valias necessárias ao sucesso dos mesmos.

 

UPMind na vanguarda da formação

Para a frequência do presente curso de formação avançada em Scouting, os formandos deverão ser possuidores de formação académica superior ou que no mínimo detenham o 12º ano de escolaridade ou C.E.T. (Curso de Especialização Tecnológica), e que necessitam de ferramentas na área do Scouting

Este curso tem como público alvo licenciados em desporto, empresários de futebol, gestores de departamentos de scouting, gestores de equipas, gestores de empresas de intermediação, e qualquer profissional da área ou não, que tendo gosto pela mesma pretenda adquirir conhecimentos técnicos teóricos/práticos na área em causa e possua no mínimo o 12º ano de escolaridade ou C.E.T. (Curso de Especialização Tecnológica).

O formando deverá adquirir competências que lhe permitirão:

  1. Compreender e aplicar as teorias relacionadas com as variadas características de Um jogo Táctico/um jogo de oposição. Dominar os Sistemas Tácticos e os Momentos e Sub-momentos do Jogo no Futebol;. Perceber os Princípios Tácticos do Jogo de Futebol e Modelo de Jogo
  2. Adquirir e aplicar as teorias relacionadas com as variadas características relacionadas com o futebol de formação percebendo os conceitos de Crescimento e Maturação, dominando as etapas do processo de formação desportiva
  3. Conhecer, identificar e aplicar as metodologias necessárias na observação de jovens talentos desportivos, usando indicadores de talento. Dominar as etapas para a Deteção e Seleção de Talentos, bem como todo o Processo de Identificação, Seleção e Promoção
  4. Dominar a Orientação de Talentos Desportivos para a modalidade de Futebol (ISPOTD)
  5. Usar modelos gerais de referência no âmbito da ISPOTD, os Modelos Operativos no Futebol e perceber o Erro
  6. Compreender e conhecer as várias áreas para a criação de um departamento de scouting, nomeadamente: Composição e Organização do Departamento; Modelo de Funcionamento; Definição da Estratégia; Escolha dos Colaboradores do Departamento, Funções e Competências
  7. Conhecer e aplicar a metodologia associada ao processo de observação em termos gerais, nomeadamente: observação assistemática e observação sistemática; observação directa e Indirecta; métodos de registo de dados
  8. Saber aplicar a metodologia associada ao processo de observação de Jogadores, nomeadamente: características do Atleta/Homem; Observação Qualitativa vs Observação Quantitativa; Auxiliares Tecnológicos de Observação; Construção de uma ficha de Observação Individual; Relatório de Observação Individual
  9. Perceber a importância da observação como ferramenta de captação de talentos
  10. Compreender e conhecer os conceitos de Observação Sistemática e de Observação Assistemática e respetivas dinâmicas associadas a cada uma delas
  11. Perceber e dominar a Metodologia de Observação em treino e Jogo
  12. Perceber a importância e funcionamento dos conceitos de Reatividade e Expectância no processo de captação de talentos
  13. Conhecer os parâmetros de registo: primários ou secundários
  14. Perceber os Métodos de registo de Dados
  15. Apreender o conceito de Eyeballing
  16. Perceber a importância do denominado Inventário (Check List)
  17. Implementar e dominar as Escalas de Apreciação (Rating Scales)
  18. Implementar e dominar o Sistema de Categorias
  19. Relacionar a combinação de Formatos de campo + Sistema de Categorias

O curso de Scouting – Formação Avançada está estruturado, conforme a Tabela Organizativa dos Módulos, com a carga horária total de 245 horas e com uma duração estimada de 4 meses.

Módulos Designação Modular Conteúdos Horas
 

 

I

 

 

Futebol

·        Um jogo Táctico, um jogo de oposição

·        Sistemas Tácticos

·        Momentos e Sub-momentos do Jogo no Futebol

·        Princípios Tácticos do Jogo de Futebol

·        Modelo de Jogo

 

 

30

 

II

 

Futebol de Formação

·        Treinar futebol de formação

·        Crescimento e Maturação

·        Etapas do processo de formação desportiva

 

20

 

 

 

 

 

III

 

 

 

 

 

Deteção de talento no Futebol

·        A Actividade Física e Desportiva na observação de jovens talentos

·        Talento Desportivo

·        Indicadores de talento

·        Etapas para a Deteção e Seleção de Talentos

·        Processo de Identificação, Seleção, Promoção e Orientação de Talentos Desportivos para a modalidade de Futebol (ISPOTD)

·        Modelos gerais de referência no âmbito da ISPOTD

·        Modelos Operativos no Futebol

·        Erro

 

 

 

 

 

50

 

 

IV

 

 

Criação de um Departamento de Scouting

·        Composição e Organização do Departamento

·        Modelo de Funcionamento

·        Definição da Estratégia

·        Escolha dos Colaboradores do Departamento, Funções e Competências

 

 

40

 

 

 

 

 

 

 

V

 

 

 

 

 

 

 

Observação

·        Observação Como Ferramenta Do Processo De Treino e Jogo

·        Metodologias da Observação em Treino e em Jogo

·        Principais Métodos de Registo de Dados

·        Validade e Fiabilidade

·        Observação, diagnóstico e prescrição no treino

·        Observação e Avaliação da Técnica

·        Análise da habilidade técnica

·        Avaliação e Diagnóstico da execução técnica

·        Instrumentos e métodos de observação da técnica

·        Observação e Avaliação da Tática

·        Análise da Dinâmica Coletiva – Tática

·        Avaliação e diagnóstico da execução tática da equipa/atleta

·        Instrumentos e métodos de observação tática

 

 

 

 

 

 

 

30

 

 

 

 

  

VI

 

 

 

 

 

Observação e Análise de Jogadores e de equipas

·        Observação como ferramenta

·        A Observação Assistemática e Observação Sistemática

·        Observação Directa e Indirecta

·        Métodos de registo de dados

·        Posição no Jogo de Futebol e suas características

·        Características do Atleta/Homem

·        Observação Qualitativa Vs Observação Quantitativa

·        Auxiliares Tecnológicos de Observação

·        Construção de uma ficha de Observação Individual

·        Relatório de Observação Individual

 

 

 

 

 

60

 

VI

 

Projeto Final

·        Criação de uma ficha de análise/Observação de Jogo

·        Relatório de Observação de uma Equipa de Futebol

·        Relatório de Observação de Um Jogado de futebol

 

15

 

Este curso é lecionado em formação E-learning, e terá início imediato logo após a matrícula na edição correspondente.

Para mais informações poderá usar formulário de contacto na coluna à direita (Pedir Informações) e verificar os horários na secretaria ou nas notícias.

No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados:

  • Certificado emitido pela UPMind, que descreve detalhadamente os objetivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação;
  • Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
Certificados

O Certificado de Formação é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

Valorização

O certificado emitido pode também ser considerado para efeitos de valorização da candidatura num concurso público ou privado, de acordo com o regulamento específico do concurso.

 

O certificado emitido é válido para a obtenção de créditos (ECTS), numa instituição de ensino superior, nos termos do disposto no artigo 45.º, 1 alínea f) do Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de agosto, que refere:

1 – Tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico ou diploma, as instituições de ensino superior:

  1. f) Podem creditar outra formação não abrangida pelas alíneas anteriores, até ao limite de um terço do total dos créditos do ciclo de estudos.

Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP-Instituto de Emprego e Formação Profissional e com vasta experiência na área.

Dra. Bárbara Vieira

Jurista