Descrição
SCOUTING
Hoje mais que nunca a deteção de talentos assume um papel preponderante no mundo desportivo, pelo que o conceito de Scouting veio para ficar e imperar. Um bom Departamento de Scouting pode fazer toda a diferença nos resultados, quer desportivos, quer financeiros de um clube desportivo.
Na verdade, sabemos que hoje, mais que nunca, não são só os clubes a deter e desenvolver estes departamentos. Vejamos por exemplo as empresas de intermediação de jogadores profissionais, com olheiros espalhados por todo o mundo e de olhos postos em todas as competições.
O Departamento de Scouting
Hoje em dia os “olheiros”, não se resumem a antigos jogadores, que valendo-se dos seus conhecimentos objectivos, das regras e técnicas do jogo observam e indicam jogadores.
A realidade actual impôs que o Departamento de Scouting se profissionalizasse, desenvolvesse e assumisse um papel preponderante em qualquer clube desportivo.
A ânsia de encontrar o jogador perfeito, antecipando-se à concorrência, por vezes indo buscar jogadores ainda em tenra idade, de forma a garantir os seus passes antes que os mesmos disparem os seus valores, fez com que clubes e empresas passassem a acreditar, desenvolver e assentar toda a sua estratégia desportiva nestes profissionais, criando verdadeiros departamentos altamente qualificados para o efeito.
São necessárias todas as ferramentas possíveis para que um Departamento de Scouting esteja sempre na vanguarda. Os minimos detalhes são o segredo para o sucesso.
A UPMind perante a constatação de tal particularidade desenvolveu o presente Micro (E)Learning em Desenvolvimento de Departamento de Scouting, com a certeza de ser pioneira e ir de encontro a uma lacuna no contexto da formação desportiva.
UPMind na vanguarda da formação
A presente formação em formato de Micro (E)Learning – Desenvolvimento de Departamento de Scouting, tem como público alvo licenciados em desporto, empresários de futebol, gestores de departamentos de scouting, gestores de equipas, gestores de empresas de intermediação, e qualquer profissional da área ou não, que tendo gosto pela mesma pretenda adquirir conhecimentos técnicos teóricos/práticos na área em causa.
Os Formandos no final do presente Micro (E)Learning em Desenvolvimento de Departamento de Scouting, deverão ter adquirido as aptidões necessárias para:
- Perceber e dominar a dinâmica na composição e organização do Departamento
- Apreender qual a metodologia de funcionamento de um departamento de scouting como forma de melhor estruturar e adaptar às circunstâncias
- Definir uma estratégia especifica de prospeção do mercado desportivo
- Escolhe os colaboradores de um departamento de scouting tendo por base as funções e competências necessárias
O curso de Micro (E)Learning – Desenvolvimento de Departamento de Scouting está estruturado, conforme a Tabela Organizativa dos Módulos, com a carga horária total de 40 horas e com uma duração estimada de 1 mês.
| Designação do Curso | Conteúdos/Temas | Horas |
|
Desenvolvimento de Departamento de Scouting |
· Composição e Organização do Departamento
· Modelo de Funcionamento · Definição da Estratégia · Escolha dos Colaboradores do Departamento: Funções e Competências |
30 |
Este curso é lecionado em formação E-learning, e terá início imediato logo após a matrícula na edição correspondente.
Para mais informações poderá usar formulário de contacto na coluna à direita (Pedir Informações) e verificar os horários na secretaria ou nas notícias.
No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados:
- Certificado emitido pela UPMind, que descreve detalhadamente os objetivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação;
- Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
Certificados
O Certificado de Formação é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.
A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
Valorização
O certificado emitido pode também ser considerado para efeitos de valorização da candidatura num concurso público ou privado, de acordo com o regulamento específico do concurso.
O certificado emitido é válido para a obtenção de créditos (ECTS), numa instituição de ensino superior, nos termos do disposto no artigo 45.º, 1 alínea f) do Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de agosto, que refere:
1 – Tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico ou diploma, as instituições de ensino superior:
- f) Podem creditar outra formação não abrangida pelas alíneas anteriores, até ao limite de um terço do total dos créditos do ciclo de estudos.
Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP-Instituto de Emprego e Formação Profissional e com vasta experiência na área.
Dra. Bárbara Vieira
Jurista
