Desenvolvimento de Departamento de Scouting – Formação Contínua

Desenvolvimento de Departamento de Scouting – Formação Contínua

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Descrição

Departamento de Scouting como Ferramenta das SAD

 

As Organizações Desportivas, com os milhões de euros que o desporto movimenta todos os dias, tem de ter na sua estrutura vários departamentos, sendo um dos mais importantes o Departamento de Scouting (Olheiros).

Só de uma forma organizada e metódica se podem gerir os dados que chegam de várias fontes, desde os escalões de formação às análises dos concorrentes diretos e indiretos.

Um bom Departamento de Scouting pode fazer toda a diferença nos resultados, quer desportivos, quer financeiros de uma organização desportiva, independentemente do tamanho ou localização.

 

Departamentos de Scouting como Prestação de Serviço

 

Na verdade, sabemos que hoje não são só os clubes a deter e desenvolver estes departamentos.

Vejamos por exemplo as empresas de intermediação de atletas profissionais, com olheiros espalhados por todo o mundo e de olhos postos em todas as competições, sempre prontas a descobrir a nova estrela mundial.

Esta gestão de Scouts / Olheiros têm de ser definida com bastante rigor. As diversas competências necessárias a obter todas as informações dos atletas devem ser bem trabalhadas para poderem ser vendidas e cedidas às Organizações desportivas, como as SAD.

O scout / olheiro moderno

 

Hoje em dia os olheiros, não se resumem a antigos jogadores, que valendo-se dos seus conhecimentos objetivos das regras e técnicas do jogo observavam e indicavam jogadores.

A realidade atual impôs que o Departamento de Scouting se profissionalizasse, desenvolvesse e assumisse um papel preponderante em qualquer clube desportivo.

A ânsia de encontrar o jogador perfeito, antecipando-se à concorrência, por vezes indo buscar jogadores ainda em tenra idade, de forma a garantir os seus passes antes que os mesmos disparem os seus valores, fez com que clubes e empresas passassem a acreditar, desenvolver e assentar toda a sua estratégia desportiva nestes profissionais, criando verdadeiros departamentos altamente qualificados para o efeito.

São necessárias todas as ferramentas possíveis para que um Departamento de Scouting esteja sempre na vanguarda. Os mínimos detalhes são o segredo para o sucesso.

 

A UPMind perante a constatação de tal particularidade desenvolveu a presente Formação Contínua – Desenvolvimento de Departamento de Scouting, com a certeza de ser pioneira e ir de encontro a uma lacuna no contexto da formação desportiva.

 

 

 

Destinatários / Saídas Profissionais

 

O presente curso de Formação Contínua Desenvolvimento de Departamento de Scouting, tem como público alvo licenciados em desporto, empresários de futebol, gestores de departamentos de scouting, gestores de equipas, olheiros e candidatos a olheiros, gestores de empresas de intermediação, e qualquer profissional da área ou não, que tendo gosto pela mesma pretenda adquirir conhecimentos técnicos teóricos/práticos nesta área, para criação de um Departamento interno na sua Organização desportiva ou na sua Empresa, para prestação de serviços relacionados com o Scouting.

 

Duração e Metodologia

 

A presente Formação Avançada em Scouting está estrutura conforme conforme o Índice Modular, com uma carga horária total de 40 horas e com uma duração estimada de 1 meses.

É totalmente lecionada em Formação E-Learning, conforme o Método UPMind.

Certificação

 

A UPMind como Entidade Formadora devidamente certificada pela DGERT, tanto como Entidade como em cada uma das suas Áreas de Ensino, com a aprovação do Formando (com 10 valores ou mais) nesta Formação, irá emitir Dois Certificados : um Certificado de Formação UPMind e o respetivo Certificado de Formação Profissional SIGO, com a inscrição na sua plataforma pessoal (Passaporte Qualifica) coordenada pelo Ministério da Educação (DGERT).

 

Calendarização

 

A presente Formação terá início após a matrícula na edição correspondente, definida pela Coordenação Pedagógica.

 

Para mais informações poderá usar formulário de contacto na coluna à direita (Pedir Informações) e verificar os horários na secretaria ou nas notícias.

 

UPMind na vanguarda da formação.

Os Formandos no final do presente Micro (E)Learning em Desenvolvimento de Departamento de Scouting, deverão ter adquirido as aptidões necessárias para:

  1. Perceber e dominar a dinâmica na composição e organização do Departamento
  2. Apreender qual a metodologia de funcionamento de um departamento de scouting como forma de melhor estruturar e adaptar às circunstâncias
  3. Definir uma estratégia especifica de prospeção do mercado desportivo
  4. Escolhe os colaboradores de um departamento de scouting tendo por base as funções e competências necessárias

Desenvolvimento de Departamento de Scouting – 40 Horas:

    • Composição e Organização do Departamento
    • Modelo de Funcionamento
    • Definição da Estratégia
    • Escolha dos Colaboradores do Departamento: Funções e Competências

Coordenadora Pedagógica:

Dra. Bárbara Vieira – Jurista

 

Formadores:

Formadores e Consultores com vasta experiência na área formativa, devidamente certificados pedagogicamente via IEFP, com prolongada atividade profissional e prática nas áreas de formação.