Descrição
Formação Avançada em Gestão de Infraestruturas Desportivas e Clubes
O desporto em Portugal é uma realidade em constante crescimento e evolução, e a gestão de infraestruturas desportivas é um pilar fundamental nesta indústria.
Este curso de Formação Avançada em Gestão de Infraestruturas Desportivas e Clubes foi criado para responder às necessidades de uma indústria em expansão.
O Desafio da Gestão de Infraestruturas Desportivas
Gerir infraestruturas desportivas é uma tarefa complexa que exige competências especializadas. Este curso aborda temas como:
- Realização de atividades: Os preceitos legais para organizar e gerir eventos desportivos com segurança.
- Recintos com diversões aquáticas: A gestão específica de espaços aquáticos.
- Condições técnicas e de segurança nos estádios: Normas jurídicas e melhores práticas para garantir a segurança dos espectadores e atletas.
- Conceção, instalação e manutenção das instalações desportivas de uso público: Como garantir que as instalações desportivas cumpram todos os requisitos legais e de qualidade.
- Segurança de espaços de jogo e recreio: Normas para a segurança em áreas de lazer e recreação.
- Regime de segurança contra incêndios, acessibilidades, requisitos acústicos: Regulamentos e diretrizes para a construção e manutenção de infraestruturas desportivas seguras e acessíveis.
Saídas Profissionais
Os formandos deste curso estarão preparados para assumir posições como Gestor de SADs, Diretor desportivo, Vogais ou Secretários Técnicos do desporto, Gestores de instalações, infraestruturas, eventos e projetos desportivos.
Para Quem É Esta Formação?
Esta formação avançada é ideal para todos aqueles ligados ao desporto, como atletas e ex-atletas profissionais, que queiram evoluir na sua carreira e ajudar as suas organizações ou clubes a crescer.
Criada totalmente em e-learning, esta formação permite aos profissionais aumentarem o seu currículo ao seu ritmo e disponibilidade.
A aprendizagem prática e adaptada às suas necessidades torna este curso uma escolha ideal para profissionais, nomeadamente na área do desporto.
A Formação Avançada em Gestão de Infraestruturas Desportivas e Clubes é uma oportunidade única para adquirir competências especializadas numa área vital do desporto moderno.
A UPMind está certa que esta Formação Avançada em Gestão de Infraestruturas Desportivas e Clubes é fundamental para todos os não licenciados, ou até para algum licenciado que queria reciclar os seus conhecimentos, capacitando-os para entender as diversas áreas de atuação na gestão de infraestruturas e eventos que surgem no dia a dia das organizações desportivas e clubes.
Destinatários / Saídas Profissionais
Esta Formação Avançada tem como público alvo não-licenciados com interesse na área do Desporto, além de Gestores de empresas, Diretores Desportivos, Gestores Desportivos, Gestores de Clubes, Profissionais do Desporto, ex-Atletas e toda e qualquer pessoas que tenha gosto ou interesse pela áreas relacionadas com a Gestão do Desporto ou qualquer área conexa, e que necessitam de ferramentas de gestão desportiva para apoio às decisões.
Duração e Metodologia
A Formação Avançada em Gestão de Infraestruturas Desportivas e Clubes está estruturada, conforme o Índice Modular, com a carga horária total de 240 horas e uma duração estimada de 5 meses.
É totalmente lecionada em Formação E-Learning, conforme o Método UPMind.
Certificação
A UPMind como Entidade Formadora devidamente certificada pela DGERT, tanto como Entidade como em cada uma das suas Áreas de Ensino, com a aprovação do Formando (com 10 valores ou mais) nesta Formação, irá emitir Dois Certificados : um Certificado de Formação UPMind e o respetivo Certificado de Formação Profissional SIGO, com a inscrição na sua plataforma pessoal (Passaporte Qualifica) coordenada pelo Ministério da Educação (DGERT).
Calendarização
A presente Formação terá início após a matrícula na edição correspondente, definida pela Coordenação Pedagógica.
Para mais informações poderá usar formulário de contacto na coluna à direita (Pedir Informações) e verificar os horários na secretaria ou nas notícias.
UPMind na vanguarda da formação.
No final da presente Formação Avançada em Gestão de Infraestruturas Desportivas e Clubes o formando deverá ter adquirido competências técnico-teóricas que lhe permitirão:
- Dominar e aplicar as ferramentas necessárias no âmbito da gestão empresarial
- Conhecer e contextualizar os momento da evolução da gestão
- Compreender a gestão e o ambiente organizacional
- Proceder à elaboração de uma análise PEST
- Identificar as funções da gestão: planeamento, organização, direcção e controlo
- Gerir infraestruturas desportivas (realização de actividades, recintos com diversões aquáticas, condições técnicas e de segurança nos estádios, condições técnicas e de segurança a observar na conceção, instalação e manutenção das instalações desportivas de uso público, segurança de espaços de jogo e recreio, regime de segurança contra incêndios, acessibilidades, requisitos acústicos de infraestruturas desportivas)
- Perceber a importância da Gestão de Recursos humanos
- Conhecer as políticas de recursos humanos e cultura organizacional
- Dominar as práticas de gestão de recursos humanos
- Perceber e dominar o processo de Recrutamento e Seleção
- Conhecer os tipos de recrutamento as fontes de Recrutamento e os Métodos de seleção;
- Aplicar os processos de acolhimento e Integração;
- Diferenciar: Liderança Vs Gestão
- Enumerar as competências de liderança
- Definir e perceber a importância do clima organizacional
- Diferenciar, relacionar e aplicar as técnicas de motivação e liderança
- Diferenciar, relacionar e aplicar as técnicas comunicação e liderança
- Perceber importância das equipas nas organizações
- Elencar as etapas de desenvolvimento das equipas
- Identificar numa organização quais os fatores decisivos nas equipas de sucesso e os fatores de insucesso nas equipas
- Criar equipas de alto desempenho
- Dominar os Elementos Essenciais do contrato de trabalho quanto às características do contrato de trabalho, tipologia dos contatos de trabalho, especificidades, vantagens e inconvenientes do contrato a termo, formação do contrato de trabalho
- Conhecer e aplicar as nuances legais na execução do contrato de trabalho
- Perceber a problemática associada à cessação do contrato de trabalho
- Capacitar para as questões relacionadas com o incumprimento do contrato de trabalho
- Conhecer o Sistema fiscal português: natureza, evolução e estrutura;
- Apreender como se organiza o edifício legislativo do Direito Tributário;
- Compreender conceito de Imposto: características, fases e classificação; algumas figuras análogas;
- Identificar a relação jurídica tributária: breve alusão;
- Perceber o enquadramento geral e caracterização do Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas – IRC;
- Perceber as especificidades do Enquadramento fiscal das sociedades desportivas.
I – 40 Horas – Gestão e Competências do Gestor Desportivo
-
- A evolução da gestão
- A gestão e o ambiente organizacional
- Análise PEST
- As funções da gestão: planeamento, organização, direção e controlo
- Competências dos Gestores
- Competências do Gestor Desportivo
- Modelos tradicionais de Gestão
- Novos Modelos de Gestão
- Modelo Japonês: Just in Time e Gestão Lean
- Gestão Lean e Metedologia Kaizen
- Gestão de risco
- Análise SWOT e processo de planeamento estratégico
- A diversificação e a redução do risco do investidor financeiro
- A gestão do risco no processo de planeamento estratégico
- O que é o Risco Sistemático
- Como recuperar uma empresa em dificuldades/Implementação de um plano de redução de custos
II – 40 Horas
Gestão de Infraestruturas Desportivas
-
- Realização de atividades
- Recintos com diversões aquáticas
- Condições Técnicas e de segurança nos Estádios
- Condições técnicas e de segurança a observar na conceção, instalação e manutenção das instalações desportivas de uso público
- Segurança de Espaços de Jogo e recreio
- Regime de segurança contra incêndios
- Acessibilidades
- Requisitos acústicos de infraestruturas desportivas
III – 40 Horas
Gestão de Recursos Humanos
-
- A importância da Gestão de Recursos humanos
- Políticas de recursos humanos e cultura organizacional
- Práticas de Gestão de Recursos Humanos
- O processo de Recrutamento e Seleção
- Os tipos de recrutamento
- Fontes de Recrutamento
- Métodos de seleção
- O processo de Acolhimento e Integração
- Acompanhamento e avaliação no processo de integração
- Sistemas de recompensas
- Tipos de Recompensas
- Os sistemas de recompensas e os fatores de motivação
- Recompensas extrínsecas e recompensas intrínsecas
- As práticas organizacionais da gestão de carreiras
- A implementação de um sistema de gestão de carreiras
- Avaliação e Gestão de Desempenho
- Objetivos da Avaliação de desempenho
- Critérios da Avaliação de Desempenho
- Avaliadores
- Métodos de avaliação de desempenho
- Erros e distorções no processo de avaliação
- O Coaching Desportivo
IV – 40 Horas
Da Gestão de Pessoas às Equipas de sucesso
-
- Conceito e definição de liderança
- Teorias de Liderança
- Liderança Vs Gestão
- Competências de liderança
- Clima Organizacional: Definição e Importância
- Motivação e Liderança
- Comunicação e liderança
- Importância das Equipas Nas Organizações
- Etapas de desenvolvimento das equipas
- Fatores decisivos nas equipas de sucesso
- Fatores de insucesso nas equipas
- Como criar equipas de Alto Desempenho
- Importância da definição de objetivos
- Definição de Planos de Ação: 5W2H e PDCA
- Responsabilidade Organizacional cooperativa
- As novas equipas de trabalho e seus desafios
- Conciliação Família/Emprego: Problema ou solução?
V – 40 Horas
Direito de Trabalho na Gestão dos Recursos Humanos
-
- Elementos Essenciais do contrato de trabalho
- Características do contrato de trabalho
- Tipologia dos contratos de trabalho
- Especificidades, vantagens e inconvenientes do contrato a termo
- Formação do Contrato de Trabalho
- Especificidades do regime Trabalhador- Estudante
- Férias
- Execução do Contrato de Trabalho
- Tempo de trabalho
- Horários de trabalho
- Período de funcionamento
- Isenção de horários de trabalho
- Efeitos da isenção de Horário de Trabalho
- Trabalho Tempo Parcial
- Trabalho Por Turnos
- Trabalho Suplementar
- Faltas
- Retribuição
- Cessação do Contrato de Trabalho
- Incumprimento do Contrato de Trabalho
VI – 40 Horas
Fiscalidade na gestão dos clubes e entidades desportivas
-
- Sistema Fiscal Português: natureza, evolução e estrutura
- Edifício legislativo do Direito Tributário
- O Imposto: conceito; características, fases e classificação; algumas figuras análogas
- A relação jurídica tributária: breve alusão
- Enquadramento geral e caracterização do Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas – IRC
- Especificidades do Enquadramento fiscal das sociedades desportivas
- IRS: enquadramento do imposto; a incidência e a sua delimitação negativa
- O Enquadramento Tributário dos Rendimentos dos Desportistas em sede de IRS
- IVA: Introdução Contextualização do Regime Geral
Conceitos relevantes na Atividade Desportiva
-
- Ilustração das obrigações acessórias dos sujeitos passivos
- Contas bancárias exclusivamente afetas à atividade empresarial
- Proibição de pagamento em numerário
- Planeamento Fiscal das Organizações: introdução e relevância da problemática
- Meios de combate ao planeamento fiscal abusivo
Coordenadora Pedagógica:
Dra. Bárbara Vieira – Jurista
Formadores:
Formadores e Consultores com vasta experiência na área formativa, devidamente certificados pedagogicamente via IEFP, com prolongada atividade profissional e prática nas áreas de formação.
