Assédio Moral (Mobbing) na Gestão dos Recursos Humanos – Formação Avançada

Assédio Moral (Mobbing) na Gestão dos Recursos Humanos – Formação Avançada

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Descrição

Mobbing, fenómeno cada vez mais atual

 

Com a gestão de um Departamento dos Recursos Humanos vêm algumas problemáticas complicadas na gestão das Pessoas. Um destes problemas, com cada vez mais enfase, é o do Assédio Moral no Local de Trabalho, vulgo Mobbing.

São situações bastante complicadas e que requerem um intervenção precisa e atempada. Para um técnico ou responsável dos RH, que não tenha formação jurídica, este poderá parecer um processo complicado e moroso, atentos os procedimentos legais, sanções e prazos.

A UPMind desenvolveu esta ferramenta para os Departamentos de Recursos Humanos, para permitir aos profissionais desta área, ou de outras, nomeadamente da gestão, cumprirem o direito laboral, tendo em conta todos os intervenientes na situação.

 

Introdução ao Direito do Trabalho

 

Uma das dificuldades dos Departamentos de RH é estarem atualizados quanto a preceitos e nomenclaturas jurídicas, relacionadas com este tema e outros de índole jurídica.

Criamos assim esta Formação Avançada em Assédio Moral (Mobbing) na Gestão dos Recursos Humanos com uma introdução modular a temas específicos do Direito do Trabalho, no sentido de dar uma visão completa da realidade laboral.

 

Direitos e Deveres do Empregador e Trabalhador

 

Abordou a UPMind, ao criar esta Formação Avançada, de uma forma prática os conceitos de Trabalhador e Empregador, nomeadamente o que se refere aos seus Direitos e Deveres.

Procuramos dar a conhecer a quem tem de lidar com a realidade do assédio moral, quais são os deveres e direitos dos colaboradores, de forma a cumprir, escrupulosamente, a lei.

A UPMind sabe que esta formação irá dotar os formandos das competências necessárias a aplicar os conceitos chave para a resolução da situação de Assédio Moral.

 

A UPMind está certa que com esta Formação obterá as skills de gestão de Recursos Humanos que a sua equipa/empresa/organização necessita.

 

 

 

 

Destinatários / Saídas Profissionais

 

Esta Formação Avançada tem como público alvo Técnicos de Recursos Humanos, Quadros médios relacionados com os RH, Gestores de Empresas, Juristas, Estudantes finalistas destas áreas, Empresários, Candidatos a vagas nos RH das empresas, e também Técnicos de RH que procuram reforçar e reciclar os seus conhecimentos, desde que possuidores do 12.º ano de escolaridade, como habilitações mínimas, e que necessitam das melhores ferramentas de gestão de recursos humanos para o apoio à decisão.

Duração e Metodologia

 

A Formação Avançada em Assédio Moral (Mobbing) na Gestão dos Recursos Humanos está estruturada, conforme o Índice Modular, com a carga horária total de 140 horas e uma duração estimada de 3 meses.

É totalmente lecionada em Formação E-Learning, conforme o Método UPMind.

Certificação

 

A UPMind como Entidade Formadora devidamente certificada pela DGERT, tanto como Entidade como em cada uma das suas Áreas de Ensino, com a aprovação do Formando (com 10 valores ou mais) nesta Formação, irá emitir Dois Certificados : um Certificado de Formação UPMind e o respetivo Certificado de Formação Profissional SIGO, com a inscrição na sua plataforma pessoal (Passaporte Qualifica) coordenada pelo Ministério da Educação (DGERT).

 

Calendarização

 

A presente Formação terá início após a matrícula na edição correspondente, definida pela Coordenação Pedagógica.

 

Para mais informações poderá usar formulário de contacto na coluna à direita (Pedir Informações) e verificar os horários na secretaria ou nas notícias.

 

UPMind na vanguarda da formação.

No final da presente Formação Avançada em Assédio Moral (Mobbing) na Gestão dos Recursos Humanos o formando deverá ter adquirido competências técnico-teóricas que lhe permitirão:

 

  1. Conhecer o Contexto Histórico e Jurídico e respetivas fontes no âmbito do Direito do Trabalho
  2. Conhecer o conceito de Empregador para efeitos do direito laboral
  3. Perceber os direitos e deveres inerentes à figura do empregador em contexto de vínculo laboral
  4. Conhecer o conceito de Trabalhador para efeitos do direito laboral
  5. Perceber os direitos e deveres inerentes à figura do trabalhador em contexto de vínculo laboral, designadamente: nuances na Contratação e admissão, na Parentalidade, Estatuto Social e Protecção e as Associações Sindicais
  6. Apreender o que é e como é tratado pelo ordenamento jurídico português em sede de direito do trabalho o fenómeno de Assédio Moral no Local de Trabalho, também designado por – Mobbing
  1. Direito de Trabalho – Contexto, Histórico e Jurídico e respetivas fontes (30 Horas):
    • Introdução / contexto histórico, social e económico
    • As origens históricas do Direito Laboral e suas fontes jurídicas
    • A importância do Trabalho como meio de produção
    • Autoridades Administrativas e Judiciais
  2. O Empregador: Conceito e Regime Geral e Estatuto Jurídico (30 Horas):
    • Noção
    • Tipos de empresa
    • Poderes e deveres, formação profissional
  3. O Trabalhador: Conceito, Regime Geral e Estatuto Jurídico (20 Horas):
    • Noção
    • Direitos de personalidade
    • Direitos
    • Garantias e Deveres
    • Contratação e admissão
    • Parentalidade
    • Estatuto Social e Proteção
    • Associações Sindicais
  4. Assédio Moral no Local de Trabalho (Mobbing) (50 Horas):
    • Introdução
    • O assédio moral no trabalho
    • Consequências do assédio moral
    • O assédio moral no ordenamento jurídico português
    • Meios de reação do empregador
    • Meios de reação da vítima de mobbing
    • Casos práticos/jurisprudência
    • Conclusão

Coordenadora Pedagógica:

Dra. Bárbara Vieira – Jurista

 

Formadores:

Formadores e Consultores com vasta experiência na área formativa, devidamente certificados pedagogicamente via IEFP, com prolongada atividade profissional e prática nas áreas de formação.