Descrição
Mobbing, fenómeno cada vez mais atual
Com a gestão de um Departamento dos Recursos Humanos vêm algumas problemáticas complicadas na gestão das Pessoas. Um destes problemas, com cada vez mais enfase, é o do Assédio Moral no Local de Trabalho, vulgo Mobbing.
São situações bastante complicadas e que requerem um intervenção precisa e atempada. Para um técnico ou responsável dos RH, que não tenha formação jurídica, este poderá parecer um processo complicado e moroso, atentos os procedimentos legais, sanções e prazos.
A UPMind desenvolveu esta ferramenta para os Departamentos de Recursos Humanos, para permitir aos profissionais desta área, ou de outras, nomeadamente da gestão, cumprirem o direito laboral, tendo em conta todos os intervenientes na situação.
Introdução ao Direito do Trabalho
Uma das dificuldades dos Departamentos de RH é estarem atualizados quanto a preceitos e nomenclaturas jurídicas, relacionadas com este tema e outros de índole jurídica.
Criamos assim esta Formação Avançada em Assédio Moral (Mobbing) na Gestão dos Recursos Humanos com uma introdução modular a temas específicos do Direito do Trabalho, no sentido de dar uma visão completa da realidade laboral.
Direitos e Deveres do Empregador e Trabalhador
Abordou a UPMind, ao criar esta Formação Avançada, de uma forma prática os conceitos de Trabalhador e Empregador, nomeadamente o que se refere aos seus Direitos e Deveres.
Procuramos dar a conhecer a quem tem de lidar com a realidade do assédio moral, quais são os deveres e direitos dos colaboradores, de forma a cumprir, escrupulosamente, a lei.
A UPMind sabe que esta formação irá dotar os formandos das competências necessárias a aplicar os conceitos chave para a resolução da situação de Assédio Moral.
A UPMind está certa que com esta Formação obterá as skills de gestão de Recursos Humanos que a sua equipa/empresa/organização necessita.
Destinatários / Saídas Profissionais
Esta Formação Avançada tem como público alvo Técnicos de Recursos Humanos, Quadros médios relacionados com os RH, Gestores de Empresas, Juristas, Estudantes finalistas destas áreas, Empresários, Candidatos a vagas nos RH das empresas, e também Técnicos de RH que procuram reforçar e reciclar os seus conhecimentos, desde que possuidores do 12.º ano de escolaridade, como habilitações mínimas, e que necessitam das melhores ferramentas de gestão de recursos humanos para o apoio à decisão.
Duração e Metodologia
A Formação Avançada em Assédio Moral (Mobbing) na Gestão dos Recursos Humanos está estruturada, conforme o Índice Modular, com a carga horária total de 140 horas e uma duração estimada de 3 meses.
É totalmente lecionada em Formação E-Learning, conforme o Método UPMind.
Certificação
A UPMind como Entidade Formadora devidamente certificada pela DGERT, tanto como Entidade como em cada uma das suas Áreas de Ensino, com a aprovação do Formando (com 10 valores ou mais) nesta Formação, irá emitir Dois Certificados : um Certificado de Formação UPMind e o respetivo Certificado de Formação Profissional SIGO, com a inscrição na sua plataforma pessoal (Passaporte Qualifica) coordenada pelo Ministério da Educação (DGERT).
Calendarização
A presente Formação terá início após a matrícula na edição correspondente, definida pela Coordenação Pedagógica.
Para mais informações poderá usar formulário de contacto na coluna à direita (Pedir Informações) e verificar os horários na secretaria ou nas notícias.
UPMind na vanguarda da formação.
No final da presente Formação Avançada em Assédio Moral (Mobbing) na Gestão dos Recursos Humanos o formando deverá ter adquirido competências técnico-teóricas que lhe permitirão:
- Conhecer o Contexto Histórico e Jurídico e respetivas fontes no âmbito do Direito do Trabalho
- Conhecer o conceito de Empregador para efeitos do direito laboral
- Perceber os direitos e deveres inerentes à figura do empregador em contexto de vínculo laboral
- Conhecer o conceito de Trabalhador para efeitos do direito laboral
- Perceber os direitos e deveres inerentes à figura do trabalhador em contexto de vínculo laboral, designadamente: nuances na Contratação e admissão, na Parentalidade, Estatuto Social e Protecção e as Associações Sindicais
- Apreender o que é e como é tratado pelo ordenamento jurídico português em sede de direito do trabalho o fenómeno de Assédio Moral no Local de Trabalho, também designado por – Mobbing
- Direito de Trabalho – Contexto, Histórico e Jurídico e respetivas fontes (30 Horas):
- Introdução / contexto histórico, social e económico
- As origens históricas do Direito Laboral e suas fontes jurídicas
- A importância do Trabalho como meio de produção
- Autoridades Administrativas e Judiciais
- O Empregador: Conceito e Regime Geral e Estatuto Jurídico (30 Horas):
- Noção
- Tipos de empresa
- Poderes e deveres, formação profissional
- O Trabalhador: Conceito, Regime Geral e Estatuto Jurídico (20 Horas):
- Noção
- Direitos de personalidade
- Direitos
- Garantias e Deveres
- Contratação e admissão
- Parentalidade
- Estatuto Social e Proteção
- Associações Sindicais
- Assédio Moral no Local de Trabalho (Mobbing) (50 Horas):
- Introdução
- O assédio moral no trabalho
- Consequências do assédio moral
- O assédio moral no ordenamento jurídico português
- Meios de reação do empregador
- Meios de reação da vítima de mobbing
- Casos práticos/jurisprudência
- Conclusão
Coordenadora Pedagógica:
Dra. Bárbara Vieira – Jurista
Formadores:
Formadores e Consultores com vasta experiência na área formativa, devidamente certificados pedagogicamente via IEFP, com prolongada atividade profissional e prática nas áreas de formação.
Insolvência e Processo Especial de Revitalização na Administração e Gestão de Empresas – Especialização Pós Universitária
Gestão de Recursos Humanos – Formação Avançada
RGPD – Especialização Pós Universitária
Sistema Integrado de Informação e Gestāo da Oferta Educativa e Formativa (SIGO)
