Descrição
Técnicas de Gestão de Desempenho e Competências em Recursos Humanos
Recursos Humanos: O Recurso mais importante de uma Empresa
Os Recursos Humanos, apesar do avanço tecnológico global, permanecem como o recurso mais crucial de uma empresa.
A Gestão do Desempenho e Competências é um ponto fulcral para o crescimento das organizações.
Ignorar essa importância seria um erro fatal, levando qualquer empresa ao fracasso.
Reconhecendo e Otimizando os Recursos Humanos
Uma empresa bem-sucedida reconhece a importância dos recursos humanos e trabalha para otimizá-los e potencializá-los.
Esta abordagem é essencial para alcançar os resultados positivos que todas as organizações empresariais desejam.
Técnicas de Gestão de Desempenho e Competências: Uma Abordagem Estratégica
A otimização dos recursos humanos deve ser feita com cuidado e objetividade, evitando abordagens arbitrárias e subjetivas que possam levar à perda de valiosos recursos humanos para a concorrência.
Formação Contínua em Técnicas de Gestão de Desempenho e Competências pela UPMind
A UPMind oferece esta Formação Contínua, projetada para equipar os formandos com as ferramentas e técnicas mais atuais usadas pelas grandes empresas na Gestão de Desempenho e Competências em Recursos Humanos.
Os temas centrais abordados incluem:
- Métodos de Gestão e Avaliação de Desempenho: Abordagem objetiva e clara.
- Técnica de Gestão por Competências: Estratégias eficazes.
- Modelos de Gestão de Competências: Exploração de modelos relevantes.
Invista nos Recursos Humanos e domine a Gestão de Desempenho e Competências com a UPMind
Esta formação é uma oportunidade única para entender e aplicar as melhores práticas na gestão de desempenho e competências, um aspeto vital para o sucesso e crescimento dos Recursos Humanos.
A UPMind está comprometida em fornecer as competências necessárias para navegar neste aspeto crucial da gestão moderna.
Destinatários / Saídas Profissionais
Este curso tem como público alvo Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Diretores e Assessores de Recursos Humanos, e qualquer profissional da área ou não, que tendo gosto pela mesma pretenda adquirir os conhecimentos técnicos teóricos/práticos da matéria em causa.
Duração e Metodologia
A presente Formação Contínua em Técnicas de Gestão de Desempenho e Competências está estruturada conforme conforme o Índice Modular, com uma carga horária total de 30 horas e com uma duração estimada de 1 mês.
É totalmente lecionada em Formação E-Learning, conforme o Método UPMind.
Certificação
A UPMind como Entidade Formadora devidamente certificada pela DGERT, tanto como Entidade como em cada uma das suas Áreas de Ensino, com a aprovação do Formando (com 10 valores ou mais) nesta Formação, irá emitir Dois Certificados : um Certificado de Formação UPMind e o respetivo Certificado de Formação Profissional SIGO, com a inscrição na sua plataforma pessoal (Passaporte Qualifica) coordenada pelo Ministério da Educação (DGERT).
Calendarização
A presente Formação terá início após a matrícula na edição correspondente, definida pela Coordenação Pedagógica.
Para mais informações poderá usar formulário de contacto na coluna à direita (Pedir Informações) e verificar os horários na secretaria ou nas notícias.
UPMind na vanguarda da formação.
Os Formandos no final da presente Formação Contínua em Técnicas de Gestão de Desempenho e Competências, deverão ter adquirido as aptidões necessárias para:
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- Compreender as dinâmicas associadas à avaliação e Gestão de Desempenho
- Perceber a avaliação de desempenho como um sistema global de gestão
- Dominar o sistema da avaliação de Desempenho
- Conhecer e aplicar os métodos da avaliação de desempenho
- Entender a importância da avaliação de Desempenho face à Gestão de Recursos Humanos
- Dominar as técnicas de Gestão por competências
- Apreender e aplicar as dimensões organizacionais da competência
- Dominar os modelos de Gestão de Competências
- Compreender as competências face à Gestão de Recursos Humanos
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Conteúdos | Horas | |
Técnicas de Gestão de Desempenho e Competências
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· A avaliação e Gestão de Desempenho
· A avaliação de desempenho como um sistema global de gestão · O Sistema da Avaliação de Desempenho · Métodos da Avaliação de desempenho · A Avaliação de Desempenho face à Gestão de Recursos Humanos · A Gestão por competências · As dimensões organizacionais da competência · Modelos de Gestão de Competências · As competências face a Gestão de Recursos Humanos |
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Coordenadora Pedagógica:
Dra. Bárbara Vieira – Jurista
Formadores:
Formadores e Consultores com vasta experiência na área formativa, devidamente certificados pedagogicamente via IEFP, com prolongada atividade profissional e prática nas áreas de formação.