Gestão de Recursos Humanos no Desporto – Formação Contínua

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Gestão de Recursos Humanos no Desporto – Formação Contínua

230.00

Descrição

Formação Contínua em Gestão de Recursos Humanos no Desporto

A Evolução da Gestão de Recursos Humanos no Desporto

O desporto em Portugal está em constante crescimento, e todas as organizações à sua volta, como Federações Desportivas, Ginásios, Clubes, SADs, Patrocinadores e Empresas relacionadas, estão a evoluir nas suas relações com os seus funcionários e colaboradores.

Os profissionais ligados ao desporto têm de evoluir também, nomeadamente na gestão das pessoas, para que o seu departamento de recursos humanos seja moderno e eficiente e obtenha o melhor dos colaboradores.

Esta Formação procura fornecer ferramentas de gestão de recursos humanos para aplicar na gestão das pessoas, incluindo funcionários, colaboradores, atletas e outros.

 

Recrutamento, Seleção e Integração nos Clubes e Entidades Desportivas

A Formação Contínua em Gestão de Recursos Humanos no desporto aborda vários temas importantes, como a definição e importância da Gestão de Recursos Humanos no desporto, nomeadamente nos clubes e entidades desportivas.

Enfatiza as Políticas de R.H. e a cultura organizacional, e as Práticas de Gestão de Recursos Humanos nestas empresas e organizações.

O processo de Recrutamento e Seleção é explorado em detalhe, incluindo os tipos de recrutamento, as fontes de Recrutamento, Métodos de Seleção, o processo de acolhimento e integração, e o acompanhamento e avaliação no processo de integração.

 

Recompensas, Gestão de Carreiras e Avaliação de Desempenho

Esta Formação Contínua também se concentra nos Sistemas de Recompensas, incluindo os Tipos de Recompensas e os fatores de motivação, todas importantes ferramentas para uma boa gestão dos colaboradores das entidades desportivas.

As práticas organizacionais da gestão de carreiras são abordadas, bem como a implementação de um sistema de gestão de carreiras.

 

Carreira, Formação e Metodologia

Como saídas profissionais, temos o gestor de recursos humanos dos clubes e organizações desportivas, o gestor das sociedades desportivas, diretor desportivo, gestor e diretor de departamento de RH.

Esta formação avançada procura ajudar todos aqueles ligados ao desporto, como os atletas e ex-atletas profissionais, que queiram evoluir na sua carreira e ajudar as suas organizações ou clubes a crescer.

Também procura introduzir os formandos da área dos recursos humanos ao mundo do desporto e as suas características.

Criada totalmente em e-learning, esta formação tem o objetivo prático de permitir aos profissionais aumentarem o seu currículo ao seu ritmo e disponibilidade.

 

A UPMind está certa que esta Formação Contínua em Gestão de Recursos Humanos no Desporto é fundamental para todos os não licenciados, ou até para algum licenciado que queria reciclar os seus conhecimentos,  capacitando-os para entender e poder atuar nas diversas áreas da gestão desportiva que surgem no dia a dia das organizações desportivas e clubes. 

 

 

 

 

Destinatários / Saídas Profissionais

 

Esta Formação Avançada tem como público alvo licenciados e não-licenciados com interesse na área do Desporto, além de Profissionais do Desporto, Gestores de empresas,  Gestores Desportivos, ex-Atletas, Gestores de Clubes, Diretores Desportivos  e toda e qualquer pessoas que tenha gosto ou interesse pela áreas relacionadas com a Gestão do Desporto ou qualquer área conexa, e que necessitam de ferramentas de gestão desportiva para apoio às decisões.

Duração e Metodologia

 

A Formação Avançada em Gestão de Infraestruturas Desportivas está estruturada, conforme o Índice Modular, com a carga horária total de 60 horas e uma duração estimada de 2 meses.

É totalmente lecionada em Formação E-Learning, conforme o Método UPMind.

Certificação

 

A UPMind como Entidade Formadora devidamente certificada pela DGERT, tanto como Entidade como em cada uma das suas Áreas de Ensino, com a aprovação do Formando (com 10 valores ou mais) nesta Formação, irá emitir Dois Certificados : um Certificado de Formação UPMind e o respetivo Certificado de Formação Profissional SIGO, com a inscrição na sua plataforma pessoal (Passaporte Qualifica) coordenada pelo Ministério da Educação (DGERT).

 

Calendarização

 

A presente Formação terá início após a matrícula na edição correspondente, definida pela Coordenação Pedagógica.

 

Para mais informações poderá usar formulário de contacto na coluna à direita (Pedir Informações) e verificar os horários na secretaria ou nas notícias.

 

UPMind na vanguarda da formação.

No final da presente Formação Contínua em Gestão de Recursos Humanos no Desporto o formando deverá ter adquirido competências técnico-teóricas que lhe permitirão:

 

  1. Perceber a importância da Gestão de Recursos humanos
  2. Conhecer as políticas de recursos humanos e cultura organizacional
  3. Dominar as práticas de gestão de recursos humanos
  4. Perceber e dominar o processo de Recrutamento e Seleção
  5. Conhecer os tipos de recrutamento as fontes de Recrutamento e os Métodos de seleção;
  6. Aplicar os processos de acolhimento e Integração;
  7. Saber proceder à avaliação no processo de integração
  8. Dominar as técnicas inerentes aos sistemas de recompensas, tipos de Recompensas, os sistemas de recompensas e os fatores de motivação, recompensas extrínsecas e recompensas intrínsecas
  9. Aplicar as práticas organizacionais da gestão de carreiras
  10. Implementar um sistema de gestão de carreiras
  11. Conhecer e dominar a técnicas de avaliação e gestão de desempenho
  12. Perceber a finalidade e objetivos da avaliação de desempenho
  13. Identificar os critérios da Avaliação de Desempenho
  14. Nomear os métodos de avaliação de desempenho
  15. Perceber quais os erros e distorções no processo de avaliação
  16. Perceber as técnicas associadas ao coaching desportivo

I – 60 Horas

Gestão de Recursos Humanos 

  • A importância da Gestão de Recursos humanos
  • Políticas de recursos humanos e cultura organizacional
  • Práticas de Gestão de Recursos Humanos
  • O processo de Recrutamento e Seleção
  • Os tipos de recrutamento
  • Fontes de Recrutamento
  • Métodos de seleção
  • O processo de Acolhimento e Integração
  • Acompanhamento e avaliação no processo de integração
  • Sistemas de recompensas
  • Tipos de Recompensas
  • Os sistemas de recompensas e os fatores de motivação
  • Recompensas extrínsecas e recompensas intrínsecas
  • As práticas organizacionais da gestão de carreiras
  • A implementação de um sistema de gestão de carreiras
  • Avaliação e Gestão de Desempenho
  • Objetivos da Avaliação de desempenho
  • Critérios da Avaliação de Desempenho
  • Avaliadores
  • Métodos de avaliação de desempenho
  • Erros e distorções no processo de avaliação
  • O Coaching Desportivo

Coordenadora Pedagógica:

Dra. Bárbara Vieira – Jurista

 

Formadores:

Formadores e Consultores com vasta experiência na área formativa, devidamente certificados pedagogicamente via IEFP, com prolongada atividade profissional e prática nas áreas de formação.

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