Conhecer a Realidade Laboral na Gestão dos Recursos Humanos, porquê?
Os Recursos Humanos são, provavelmente, o recurso mais importante dentro de uma organização.
Potencializar, gerir e liderar é, por isso, algo que qualquer gestor, empresário, director ou responsável anseia para obter o sucesso na sua atividade.
Gerir as Pessoas é gerir o Sucesso da sua Empresa.
Mas como é possível fazer uma gestão de topo dos Recursos Humanos sem o domínio da legalidade inerente a qualquer vínculo laboral?
Na verdade a Resposta é simples: NÃO É POSSÍVEL!!!!
O Direito do trabalho é no fundo a base e o pressuposto para que a liderança e potencialização dos Recursos Humanos seja realizada de forma assertiva.
É necessário saber gerir as características próprias de um vinculo laboral, na medida em que os interesses da entidade empresarial não podem nunca colidir com os direitos do trabalhador no cumprimento dos deveres acordados nesta relação.
Para além disso o conhecimento e domínio da normatividade laboral, permite ao gestor tomar decisões que permitem racionalizar recursos e potencializar os resultados, não só dos seus Recursos Humanos, mas também e sobretudo da própria empresa.
Direito do Trabalho na Gestão e Administração de Recursos Humanos – Formação Avançada
A UPMind, Formação Avançada, fruto da experiência que reúne no mundo empresarial, sabe e constata que a realidade laboral é um assunto sensível, complexo e o alicerce para uma boa relação entre entidade patronal e colaboradores e sobretudo para alcançar os resultados pretendidos.
Nesse contexto foi criado a presente Formação Avançada – Direito do Trabalho na Gestão dos Recursos Humanos, de forma a ir de encontro às necessidades empresariais que o mercado formativo suscita.
É, de facto, uma mais valia, como ferramenta de suporte a qualquer departamento de recursos humanos, seja o mesmo respeitante a uma pequena, média ou grande empresa, ou a qualquer outro sector de actividade onde a Gestão de Pessoas seja o ponto fulcral.
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